Je blinde vlekken bepalen je gedrag. Claude maakt ze zichtbaar en helpt je er iets mee doen.
Iedereen heeft gebieden die anderen zien maar jij niet. Het Johari Window geeft die kloof een naam. Zodra je je blinde vlekken kent, kun je er iets mee doen. Niet omdat je moet, maar omdat je het snapper.
No more talking about who shouts the loudest. Each item will get a calculated RICE score, so the top 3 will naturally come to the fore.
Enter your list of features or projects, Claude will immediately grab the Intercom scale and deliver a substantiated score and ranking per item.
Too many Impact 3 scores? Confidence below 50 percent? The skill flags it automatically so you don't prioritise phantom tasks.
Product roadmaps, marketing calendars, content backlogs, sales experiments, operational projects. Wherever you have to choose between more than five options.
Je vertelt Claude wat je van jezelf weet en welke feedback je hebt ontvangen. Claude vult je vier kwadranten in, benoemt je blinde vlekken en geeft je drie concrete vragen voor je volgende gesprek.
Alles wat jij weet over jezelf en wat anderen ook zien. Je communicatiestijl, je kwaliteiten, hoe je reageert onder druk. Dit is het fundament voor samenwerking en vertrouwen.
Gedrag dat anderen opvalt maar jijzelf niet herkent. Een onderbreek-patroon in vergaderingen, een toon die spanning creëert. Claude helpt dit vertalen naar concrete feedbackvragen.
Wat je van jezelf weet maar bewust of onbewust verborgen houdt. Meer delen vergroot je Arena en versterkt het vertrouwen van je team in jou.
Potentieel dat niemand nog heeft gezien, ook jijzelf niet. Dit kwadrant krimpt via nieuwe ervaringen en diepere zelfreflectie. Claude geeft je een eerste stap.
Geef Claude wat je van jezelf weet en welke feedback je hebt gehad. De output is een kwadrantenplaatje met concrete vragen die je morgen al kunt stellen.
Het Johari Window is een model voor zelfinzicht en interpersoonlijke communicatie. Het bestaat uit vier kwadranten gebaseerd op twee assen: wat jij weet over jezelf en wat anderen weten over jou. De vier kwadranten zijn de Open Arena, de Blinde Vlek, het Verborgen Gebied en het Onbekende Gebied.
Het model werd in 1955 gepresenteerd door Joseph Luft en Harry Ingham op een conferentie aan de Universiteit van California in Los Angeles. De naam is een samentrekking van hun voornamen: Jo van Joseph en Hari van Harry. In de decennia daarna groeide het model uit tot een van de bekendste tools in organisatiepsychologie en leiderschapstraining wereldwijd.
De meeste communicatieproblemen binnen teams komen voort uit aannames: jij denkt dat je duidelijk bent, je collega denkt dat je gesloten bent. Het Johari Window geeft die kloof een naam en een plek. Zodra mensen hun blinde vlekken zien, verandert hun gedrag.
De meeste mensen weten niet precies wat hun blinde vlekken zijn. Ze hopen dat het wel goed zit. Het Johari Window maakt het concreet zodat je er iets mee kunt.
The skill follows a fixed thought process. This makes the output comparable between sessions and teams.
De meeste vragen die ik krijg over het Johari Window en de AI skill, op een rij.
Het Johari Window is een model uit 1955 van Joseph Luft en Harry Ingham. Het bestaat uit vier kwadranten die laten zien wat je wel en niet weet over jezelf en wat anderen wel of niet zien. Het wordt gebruikt in leiderschap, coaching, teambuilding en persoonlijke ontwikkeling.
Ja, maar dan mis je het meest waardevolle deel: je blinde vlekken. Claude kan patronen benoemen die mogelijk in je blinde vlek zitten. De echte kracht zit in feedback van collegas, een coach of vrienden. Gebruik de skill als voorbereiding op die gesprekken.
Begin met de team-analyseversie van de prompt. Beschrijf je rol in het team en de feedback die je hebt ontvangen. Claude brengt je vier kwadranten in kaart en geeft concrete gespreksopeners.
Ja. De skill is een gratis bestand dat je downloadt en in Claude laadt. Je hebt een Claude account nodig, de gratis versie werkt. TheSEO maakt gratis skills om ondernemers en professionals meer uit AI te laten halen.
Intercom works with 3 / 2 / 1 / 0.5 / 0.25 and that is the standard the skill uses. You can choose your own scale but don't lose the logarithmic jump between levels, otherwise all items around 1 will get a score. Keep it simple and consistent within a team.
Months per person is sufficient. It doesn't need to be exact sprint planning. Include everyone who is building: product, design, engineering, marketing, sales support. Start with a minimum of 0.5 person-months, and use whole and half numbers. Anything below 0.5 should be considered quick wins that you'll tackle anyway without a RICE check.
Yes. Download the zip, add it to your Claude project or agent, and you can start straight away. No account, no email address, no catch. We're building more of these kinds of skills because it fits with how TheSEO views AI: practical tools for entrepreneurs and teams who need to get the real work done.
A zip containing SKILL.md that you can drag directly into your Claude project or register as a skill. No account, no email address.
Pak het bestand uit. Je vindt een map ai johari window met daarin SKILL.md.
Drag the folder to your Claude project, or load SKILL.md as a custom skill in Claude Code.
Post your features, ideas, or projects plus your main goal and timeframe. The skill will do the rest.
Combineer het Johari Window met andere TheSEO skills voor dieper zelfinzicht en betere samenwerking.
For daily to-do lists and a shorter horizon. Sorts by urgency versus importance. Nice alongside RICE for quarterly priority.
View skillHave you done your top 3 from RICE? Run a pre-mortem on it to identify risks beforehand before you start building.
View skillVoor zelfinzicht en teamcommunicatie. Breng je vier kwadranten in kaart en ontdek je blinde vlekken met Claude.
View skill