Evaluación Kirkpatrick · EN RESUMEN
Diseña un plan para evaluar reacción, aprendizaje, conducta y resultados. La habilidad parte del comportamiento esperado en el trabajo y organiza encuestas, pruebas y observaciones durante noventa días.
Tu encargo
Formamos al equipo para redactar propuestas claras. Ya medimos el plazo de preparación.
Posible borrador
Un ejercicio antes y después evalúa la aplicación, seguido de observaciones del trabajo. El plazo también depende de la carga y de la plantilla, por lo que no se atribuye todo cambio al curso.
01 / EL PUNTO DE PARTIDA
Preguntas de encuesta, criterios de pruebas, observaciones a 30, 60 y 90 días y vínculos con indicadores existentes.
02 / ASÍ PUEDE QUEDAR
Formamos al equipo para redactar propuestas claras. Ya medimos el plazo de preparación.
Un ejercicio antes y después evalúa la aplicación, seguido de observaciones del trabajo. El plazo también depende de la carga y de la plantilla, por lo que no se atribuye todo cambio al curso.
Este ejemplo muestra el método. No es un resultado de un cliente ni una garantía de un resultado concreto.
03 / EMPIEZA AQUÍ
Define qué conducta podría contribuir al objetivo del negocio.
Combina reacciones, pruebas previas y posteriores, observaciones e indicadores.
Fija responsables, fuentes y otras influencias sobre los resultados.
04 / HAZLO TUYO
Descarga las instrucciones, añade tu contexto y revisa el borrador. Tú mantienes el control.
Toda la informaciónDescarga. Aplica. Mejora.
Idioma del archivo: Español