El Decisor Cynefin de IA habilidad para Claude
La mayoría de las decisiones no fallan porque alguien pensara un mal plan, sino porque el plan correspondía a otro tipo de problema. Esta habilidad gratuita hace que Claude determine primero qué tipo de problema tienes según el framework Cynefin de Dave Snowden, y solo después qué enfoque corresponde. Cinco dominios, cinco pasos de trabajo y una advertencia sobre dónde puede inclinarse tu problema. Lo que la habilidad no hace es decirte cuál es la respuesta.
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Problema dentro, dominio fuera
reg. C.001Este es el primer ejemplo desarrollado en el propio SKILL.md, presentado aquí de forma resumida. Fíjate en lo que no ocurre: no sale un plan, sale un tipo de problema junto con el método de trabajo que le corresponde. Esa diferencia es todo el framework.
Qué es el framework Cynefin
El framework Cynefin fue desarrollado en 1999 por Dave Snowden en IBM Global Services. Cynefin es una palabra galesa que significa algo así como hábitat o entorno natural, y se pronuncia cu-NEV-in. Ese nombre no es decorativo: el framework trata sobre el entorno en el que vive un problema, no sobre el problema en sí. El SKILL.md que descargas aquí lo deja claro ya en el primer párrafo: esto es un framework para dar sentido a la situación, no un sistema de categorización. Te ayuda a entender qué tipo de problema tienes y qué comportamiento corresponde a ese tipo. No da una respuesta, da una manera de trabajar.
Esa distinción suena académica hasta que ves lo que falla en la práctica sin ella. El propio archivo formula el problema en una frase, y esa frase es el núcleo de toda la página: el mayor error en la toma de decisiones es aplicar un enfoque Claro a un problema Complejo. Un plan de proyecto con hitos, un caso de negocio con un plazo de recuperación de la inversión y un comité de dirección que revisa el avance cada mes: son instrumentos excelentes para un problema donde la respuesta correcta existe y solo falta encontrarla. En un problema donde la respuesta solo surge mientras trabajas en ella, son instrumentos costosos que miden exactamente lo que no toca.
Cynefin distingue cinco dominios. En Claro, también llamado Obvio o Simple, la causa y el efecto son claros y conocidos, y existen las mejores prácticas. Procesar una factura, realizar un mantenimiento estándar. En Complicado la causa y el efecto existen, pero necesitas análisis o experiencia para verlos, y hay varias respuestas buenas posibles: buenas prácticas en lugar de mejores prácticas. Reparar un motor, redactar un contrato legal.
En Complejo la causa y el efecto solo se ven después. Ahí no existen mejores prácticas, solo prácticas emergentes: lo que funciona solo se sabe después de haberlo probado. El cambio cultural, el lanzamiento de un producto, la educación.
En Caótico no hay una relación visible entre causa y efecto y hay crisis: un incendio, un hackeo, la marcha repentina de alguien sobre quien todo giraba. Y el quinto dominio, Confusión, es el reconocimiento honesto de que no sabes en qué dominio estás. El archivo también lo llama Desorden o Aporético, y la instrucción es simple: primero dividir en subproblemas y luego situar cada subproblema en su propio dominio.
Lo que distingue a este framework de modelos de análisis como SWOT NL o PESTEL es que no mira el contenido de tu problema sino el tipo de problema. SWOT rellena cuatro cuadrantes con lo que sabes. Cynefin determina primero si lo que sabes es siquiera suficiente para planificar, o si es mejor hacer un experimento. Eso lo convierte en una capa por encima de los demás modelos, no en un competidor de ellos.
Cuatro cuadrantes, cuatro métodos
reg. C.002La tabla que aparece en el SKILL.md, aquí como cuadrante. Por cada dominio se indica cuál es la relación entre causa y efecto, qué método de decisión corresponde, quién debería decidir, qué instrumentos encajan y qué riesgo acecha en ese cuadrante. En el centro está el quinto dominio, porque ahí empieza todo el que es honesto.
- Método
- probe sense respond
- Decide
- un grupo diverso
- Herramientas
- experimentos seguros para fallar, narrativas
- Riesgo
- estandarización, conclusiones prematuras
- Método
- sense analyze respond
- Decide
- el experto
- Herramientas
- frameworks, modelos, análisis
- Riesgo
- parálisis por análisis, dependencia del experto
- Método
- act sense respond
- Decide
- alguien con autoridad, ahora
- Herramientas
- intervención directa, comunicación
- Riesgo
- mostrar debilidad al ceder el poder
- Método
- sense categorize respond
- Decide
- el operador del proceso
- Herramientas
- checklists, procedimientos estándar
- Riesgo
- autocomplacencia, no ver el cambio
Por qué los buenos planes fracasan con el problema equivocado
Casi todos los proyectos fracasados que he visto tenían un plan que, en sí mismo, era correcto. El error estaba un paso antes: se había decidido planificar en un momento en el que todavía no había nada que planificar. Precisamente ese error es el que el framework Cynefin pone en evidencia, y es el error que el SKILL.md nombra ya en su párrafo inicial.
Un enfoque Complicado sobre un problema Complejo. Esta es la variante más frecuente. Montas un programa con flujos de trabajo, hitos y objetivos SMART para un problema cuya respuesta solo surge por interacción. El resultado no es que no pase nada, el resultado es que durante doce meses se informa puntualmente del progreso con indicadores que no dicen nada. Frente a eso, la habilidad propone tres experimentos pequeños y reversibles que corren en paralelo, con la instrucción explícita de medir el cambio en el lenguaje y en las historias en lugar de medir resultados.
Un enfoque Complejo sobre un problema Claro. El error inverso es menos frecuente pero igual de costoso. Te pones a experimentar con algo para lo que ya existe un procedimiento que funciona. Eso la habilidad lo rechaza de forma explícita, porque el probe sense respond en lo Claro está en la lista de cosas que no hace, con el motivo de que es un desperdicio.
Análisis en plena crisis. En lo Caótico la instrucción es act sense respond, en ese orden. Primero actuar, solo después entender. En el segundo ejemplo del SKILL.md, una filtración de datos con la prensa ya llamando, el paso uno es activar un equipo de crisis en treinta minutos y el paso tres es aislar técnicamente la filtración. El análisis a fondo llega solo después de cerrar la filtración, y entonces sí, explícitamente en modo Complicado. El riesgo que menciona el archivo: no querer entenderlo todo primero, y no ignorar a la prensa, porque eso aumenta el caos.
Una clasificación de dominio sin fundamento. La última negativa del archivo es sutil pero importante: no dar una clasificación de dominio sin explicar por qué. Una etiqueta sin razonamiento es una opinión con una palabra inglesa delante. Como la habilidad siempre incluye dos frases de diagnóstico, puedes estar en desacuerdo con la clasificación y argumentarlo. Ahí está la diferencia entre una herramienta y un oráculo.
Así se ve en el lenguaje, en forma de diff. A la izquierda, el tipo de formulación con la que empiezan la mayoría de los planes; a la derecha, lo que la habilidad hace con ello en cuanto el dominio resulta ser Complejo.
El precipicio entre lo claro y el caos
reg. C.003El paso 5 de la habilidad se llama advertencia de frontera: hacia dónde puede inclinarse este problema. Una frontera merece más atención que las demás. En el artículo de HBR que la habilidad cita como primera fuente, Snowden y Boone describen la transición de lo Claro a lo Caótico no como una pendiente sino como un precipicio: no notas nada, hasta que caes. El SKILL.md resume esa misma frontera como el riesgo del dominio Claro: la autocomplacencia y no ver el cambio. A continuación, lo que eso significa.
Qué contiene realmente el SKILL.md
Una habilidad es tan buena como sus instrucciones, así que aquí simplemente las describimos. El zip pesa 4,0 KB y contiene una sola carpeta, ai-cynefin-beslisser, con un único archivo dentro: SKILL.md, 1.223 palabras, versión 1.0.0, licencia MIT. Sin scripts, sin integraciones, sin recursos adicionales. Es un archivo de texto que le indica a Claude cómo pensar sobre un problema.
El archivo empieza con un frontmatter que indica cuándo debe activarse la habilidad. No solo con la palabra Cynefin o el nombre Snowden, sino también con frases normales: qué enfoque encaja aquí, cómo debería abordar esto, ¿esto es complejo o simplemente complicado?, qué tipo de problema es este. El frontmatter menciona además explícitamente situaciones de crisis caóticas, proyectos de transformación y cuestiones de innovación, además de la situación en la que alguien se atasca por aplicar el enfoque equivocado al tipo de problema equivocado. Quien dice algo así a Claude mientras la habilidad está cargada, la recibe automáticamente.
A continuación viene la descripción del rol: estratega senior formado en el framework Cynefin de Dave Snowden, con Cognitive Edge, IBM Research y el Cynefin Centre como origen. Después llega la base teórica con los cinco dominios, cada uno con el estado de la causa y el efecto, el método de decisión correspondiente y un ejemplo.
El método de trabajo consta de cinco pasos, cada uno con su propio encabezado en el archivo. El paso 1 es aclarar el problema: si la entrada es vaga, la habilidad hace un máximo de tres preguntas de aclaración, si no, continúa directamente. El paso 2 es determinar el dominio a partir de cinco preguntas de diagnóstico, con la advertencia de que un problema puede tener partes en distintos dominios y que entonces hay que dividirlo.
El paso 3 es el enfoque específico del dominio, y esa es la tabla que ves más arriba en FIG.02: por cada dominio, un método de decisión, quién decide, los instrumentos y el riesgo típico. El paso 4 son de tres a cinco pasos concretos que encajan con el dominio. El paso 5 es la advertencia de frontera: hacia dónde puede inclinarse esto, y los dos movimientos que el archivo nombra explícitamente son un problema Complejo ignorado que cae hacia lo Caótico, y una solución Complicada que funciona pero que con el tiempo migra hacia lo Claro.
La salida está fijada en cinco bloques: clasificación con dominio y dos frases de diagnóstico, enfoque adecuado con método de decisión, quién decide y herramientas, pasos concretos, riesgos del dominio y advertencia de frontera. Debajo hay dos ejemplos completamente desarrollados, un cambio cultural y una filtración de datos, ambos con la salida completa incluida. Luego sigue la lista de cinco cosas que la habilidad no hace, y por último las fuentes, con cinco títulos.
Lo que no contiene es igual de relevante. No hay ningún método de priorización, ningún modelo de cálculo, ninguna plantilla para un plan de proyecto ni ningún consejo de implementación. Recibes una clasificación y un método de trabajo, nada más. Lo que hagas después es trabajo tuyo, y si buscas estructura para eso, el coach de estructura de problemas MECE NL es el siguiente paso lógico, porque hace la división que pide el paso 2 de forma ordenada y sin solapamientos.
Lo que la habilidad rechaza
reg. C.004El SKILL.md incluye una lista de cinco cosas que la habilidad nunca hace, bajo el encabezado Qué NO hacer. En este tipo de habilidades, esa lista es más importante que la lista de lo que sí hace, porque un marco de pensamiento que dice sí a todo no es un marco de pensamiento. Cada fila es una petición que podrías hacer, con la reacción que corresponde según el archivo.
Las fuentes que el propio archivo menciona
Al final del SKILL.md hay una lista de fuentes con cinco títulos. Eso es deliberado: puedes consultarlas y decidir tú mismo si estás de acuerdo. Las repasamos aquí, con lo que cada fuente aporta al framework.
Snowden y Boone, 2007, Harvard Business Review. A Leader's Framework for Decision Making es el artículo que dio a conocer Cynefin fuera del mundo de la gestión del conocimiento. Aquí está la idea de que los líderes deben adaptar su estilo al dominio y no al revés, y aquí está también la descripción de la frontera entre lo Claro y lo Caótico como un precipicio, de lo que trata la sección 03 más arriba.
Snowden, 2002, Journal of Knowledge Management. Complex Acts of Knowing trata sobre la paradoja y la autoconciencia en la descripción. Esta es la base teórica que sostiene la idea de que un sistema complejo no se puede conocer dividiéndolo, porque su comportamiento surge de la interacción entre las partes.
Kurtz y Snowden, 2003, IBM Systems Journal. The new dynamics of strategy es el artículo en el que los dominios quedan más definidos y se hace explícita la idea de dar sentido frente a categorizar. Si vas a leer una sola fuente académica, lee esta.
Cognitive Edge y The Cynefin Co. Las dos organizaciones que fundó Snowden, mencionadas en el archivo como el lugar donde se mantiene el material. Y es que el framework no está terminado: incluso el nombre del primer dominio ha cambiado, de Simple a Obvious y luego a Clear, y encontrarás los tres nombres en la literatura.
Si quieres ampliar este pensamiento, hay tres vecinos lógicos. El pensador de primeros principios ataca los supuestos detrás de tu problema antes de clasificarlo. El analista pre mortem NL te hace mirar hacia adelante, al fracaso del plan que acabas de elegir, algo especialmente útil en el dominio Complicado, donde la respuesta correcta existe pero no se encuentra sola. Y el analista red team NL le opone una contradicción dirigida, que encaja justo con el riesgo que el archivo asocia a lo Complicado: la dependencia del experto.
Instalación en Claude Code, Claude.ai o Codex
El zip contiene una sola carpeta, ai-cynefin-beslisser, con el SKILL.md dentro. Instalarlo consiste en poner ese archivo en el lugar correcto, y ese lugar varía según el entorno. Desde diciembre de 2025, SKILL.md es un estándar abierto, así que la misma habilidad también funciona en Codex, Cursor y Gemini CLI. Por tanto, no descargas un archivo de Claude sino una instrucción de trabajo que puede leer cualquier asistente de IA moderno.
- Descomprime el zip en
~/.claude/skills/(o en.claude/skills/dentro de tu proyecto). - Claude reconoce la habilidad automáticamente en cuanto empiezas a hablar de un enfoque, un tipo de problema o una crisis.
- También puedes invocarla directamente, con
/ai-cynefin-beslisser.
- Ve a Customize y luego a Skills.
- Sube ahí el zip como habilidad.
- O pega el contenido de SKILL.md en las instrucciones de proyecto de un Project.
- Abre
AGENTS.mden tu repositorio. - Pega ahí el contenido de SKILL.md, o coloca SKILL.md como archivo aparte junto a él y haz referencia desde
AGENTS.md. - Codex lo lee en cada sesión.
Después, el uso es sencillo: describe tu problema en lenguaje normal y pregunta cómo abordarlo. Cuanto más concreta sea tu situación, más precisa será la clasificación. Si es la primera vez que usas este tipo de archivos, lee primero qué son las skills de Claude NL y luego cómo instalar skills de Claude NL. Si quieres escribir una tú mismo, por ejemplo para las decisiones que se repiten en tu profesión, escribir un SKILL.md NL explica cómo hacerlo.
Cuándo usarla y cuándo no
Rinde mejor justo antes de decidir el enfoque, y no antes. Tienes un problema, hay opiniones sobre la mesa, y la discusión es sobre qué método aplicar. Ahí, la pregunta por el tipo de problema es el camino más corto para salir del bloqueo, porque a menudo el desacuerdo no está en la solución sino en la imagen que tiene cada uno del problema. El archivo menciona explícitamente los procesos de transformación, los lanzamientos de producto, las cuestiones de innovación y las situaciones de crisis. Las decisiones personales también funcionan, siempre que plantees la pregunta de forma concreta.
También hay situaciones en las que es mejor no usarla. La primera es cuando buscas una solución ya desarrollada: eso no lo vas a conseguir. Cynefin entrega un tipo de problema y un método de trabajo, y eso es deliberado. Quien espera un plan se decepciona y después no vuelve a usar el framework, cuando en realidad simplemente hace algo distinto de lo que pensaba.
La segunda es la rutina de verdad. Si tienes la certeza de que existe un procedimiento que funciona, la clasificación ya está hecha y la habilidad solo aporta una confirmación. Eso cuesta tiempo sin añadir nada. La tercera es una crisis en curso en la que hay que actuar ya mismo. En ese caso te dirige correctamente hacia act sense respond, pero no sustituye un protocolo de crisis ni a una persona con mandato. El archivo es claro en eso: en lo Caótico decide alguien con autoridad, ahora.
Otra limitación honesta que vale la pena mencionar. La clasificación que recibes es el juicio de un modelo de lenguaje sobre tu descripción, no una medición. Si describes tu problema con el lenguaje de un plan de proyecto, es muy probable que se lea como Complicado. Si describes el mismo problema con el lenguaje de personas que no se ponen de acuerdo, sale Complejo.
Eso no es un fallo de esta habilidad sino una propiedad del framework: Cynefin trabaja a partir de cómo describes algo. Por eso el archivo exige esas dos frases de diagnóstico, para que puedas ver en qué se basa la clasificación y puedas contradecirla. Quien quiera afinar esto puede pedir la clasificación dos veces a partir de dos descripciones distintas, o contrastarla con el pensador de inversión.
Hacerlo tú mismo o que lo hagan por ti
reg. C.005Esta habilidad es la versión gratuita para hacerlo tú mismo de un trabajo que también ofrecemos como servicio. Es completa, y sin ninguna trampa, pero conviene entender qué es una habilidad: le enseña a tu IA cómo hacer algo, mientras que cada sesión nueva empieza vacía. No es el motor, y tampoco es la memoria. Tú escribes el prompt, tú aportas el contexto cada vez de nuevo, tú controlas. Quien quiera algo distinto tiene dos pasos siguientes: dejar el motor en otras manos, o resolver la memoria.
dónde estás ahora La habilidad: tú eres el motor Ejecutas tú mismo el Decisor Cynefin de IA en Claude, Codex o Cursor. No cuesta nada, funciona hoy mismo, y lo tienes totalmente en tus manos: sin periodo de prueba, sin partes bloqueadas. El límite es tu propio tiempo: solo ocurre cuando tú escribes el prompt, y la habilidad no sabe nada de la decisión que tomaste el mes pasado.
que lo preparen por ti El empleado de IA: está listo sin que tú escribas el prompt Si quieres que un trabajo como este esté listo cada día sin que tú mismo tengas que sentarte frente a Claude, esa es la solución del empleado de IA NL: un compañero digital que prepara y entrega, con control humano final. La salida queda como borrador hasta que una persona la aprueba. Esto lo ofrecemos a través de Mansotti, la empresa de la que TheSEO es el nombre comercial, que construye el Empleado de Presupuestos, el Empleado de Ventas y el Empleado de Informes. Para problemas de decisión como este no hay un empleado ya hecho en esa lista: se convierte en un rol a medida, y solo lo montamos cuando el proceso es repetible y controlable.
todo desde una sola fuente Jarvis: todas tus IA trabajan desde el mismo conocimiento de empresa La habilidad le enseña algo a la IA, el cerebro es donde vive la memoria. Si quieres que todas tus IA trabajen desde el mismo conocimiento de empresa: eso es Jarvis, el cerebro de la organización. Conecta ChatGPT, Claude, Codex y a tus personas con los mismos proyectos, el conocimiento clave y las decisiones, de modo que tu próxima sesión de IA no empieza de cero. Precisamente en esta habilidad eso cuenta: una clasificación de dominio que hiciste el mes pasado y con la que estuviste de acuerdo es contexto para la siguiente. Lo que eso da en la práctica lo lees en el propio Jarvis.
Lo que Jarvis aporta en la práctica
reg. C.006El escalón 3 merece más que un párrafo, porque esta es la diferencia entre un chat inteligente y un sistema sobre el que puedes construir. Jarvis es el cerebro de la organización: recuerda lo que tus IA necesitan saber, reparte el trabajo y registra lo que ha ocurrido. Con una habilidad de decisión lo notas más rápido que con nada, porque una decisión del mes pasado es el contexto de este mes. A continuación, lo que recupera una sesión.
Nosotros mismos llevamos meses trabajando con este sistema, con la misma clasificación. Cada sesión de agente, cada tarea y cada decisión se registra ahí y se puede volver a leer. Por eso una sesión nueva no empieza en blanco: primero recupera las decisiones registradas, los proyectos en marcha y los últimos cambios, y sigue justo donde se quedó la anterior. Así que no describimos una promesa sino la forma de trabajar en la que estamos nosotros mismos cada día.
Consulta los cuatro planes en jarvis/prijzen NL. A través de la lista de espera NL solo indicas, sin compromiso, tu plan preferido. Eso no crea ninguna cuenta, pedido ni obligación de pago. El trabajo a medida para empresas lo hablamos primero.
Las habilidades que la rodean
reg. C.007Cynefin determina el tipo de problema. Lo que haces después necesita otra herramienta, y eso varía según el dominio. Estas habilidades de la misma biblioteca cubren, cada una, una parte distinta de la cadena.
Para la clasificación
pasos 1 y 2El paso 2 pide dividir cuando un problema tiene partes en varios dominios. Estas dos habilidades hacen ese trabajo.
Coach de estructura de problemas MECEDivide un problema sin solapamientos y sin huecos, justo lo que necesita el paso 2 en la Confusión.SKILL NL Pensador de primeros principiosElimina los supuestos detrás de tu problema antes de clasificarlo, para que sitúes el problema real.SKILLPara el dominio Complicado
análisis y contradicciónAquí existe una respuesta correcta y el riesgo es la dependencia del experto. La contradicción es entonces lo más valioso que puedes organizar.
Analista red teamOpone una contradicción dirigida a tu análisis, justo contra el riesgo que el archivo asocia a lo Complicado.SKILL NL Analista de los 5 porquésExcava hasta la causa, algo que solo tiene sentido cuando existe una cadena de causa y efecto.SKILLPara el dominio Complejo
experimentar y pensar al revésNo hay mejores prácticas, pero sí formas de encontrar tu propio punto ciego antes de que el experimento se descarrile.
Analista pre mortemTe hace mirar hacia adelante, al fracaso de tu enfoque, mientras todavía puedes hacer algo al respecto.SKILL NL Pensador de inversiónDa la vuelta a la pregunta: cómo aseguras que esto salga mal. Buen contrapunto cuando dudas de una clasificación.SKILLMirar más allá
el contextoDe dónde viene esta habilidad y qué más hay.
Coach de pensamiento bayesianoCuando ya tienes la clasificación y llega una nueva evidencia: cuánto ajustas entonces tu suposición.SKILL Análisis SWOTEl modelo de contenido bajo la capa que determina Cynefin, útil en cuanto el dominio está claro.SKILL NL Toda la biblioteca de habilidades100 habilidades gratuitas en fila, ordenadas por tema.HUB NL IA y automatizaciónEl servicio detrás: de habilidades sueltas a automatización que funciona en tu empresa.SRV Formación en IASi tu equipo quiere aprender a montar este tipo de trabajo por sí mismo.SRV Base de conocimientoArtículos sobre SEO, IA y visibilidad online, con búsqueda.DOC NLPreguntas frecuentes
¿Qué es el framework Cynefin, en pocas palabras?
Cynefin es un framework para dar sentido a la situación que Dave Snowden desarrolló en 1999 en IBM Global Services. La palabra es galesa y significa hábitat, y se pronuncia cu-NEV-in. Divide los problemas en cinco dominios: Claro, Complicado, Complejo, Caótico y Confusión. Cada dominio tiene su propia forma de decidir, porque la relación entre causa y efecto es distinta en cada uno. Por tanto, el framework no elige tu solución, primero determina qué tipo de problema tienes.
¿Cuánto cuesta la habilidad Decisor Cynefin de IA?
Nada. La habilidad es gratuita, en el frontmatter del archivo figura la licencia MIT y no tienes que crear ninguna cuenta ni dejar tu correo electrónico. Descargas un zip de 4,0 KB con la carpeta ai-cynefin-beslisser y un único archivo, SKILL.md de 1.223 palabras. Eso es toda la habilidad. No hay versión de pago.
¿Funciona esta habilidad también en Codex, Cursor o Gemini CLI?
Sí. Desde diciembre de 2025, SKILL.md es un estándar abierto, así que el mismo archivo también funciona en Codex, Cursor, Gemini CLI y otras herramientas que siguen ese estándar. En Codex descomprimes el zip en .agents/skills/ dentro de tu proyecto, o en ~/.agents/skills/ para todos tus proyectos; Codex soporta SKILL.md directamente desde el estándar abierto de diciembre de 2025. También puedes seguir poniendo el contenido de SKILL.md en tu AGENTS.md. Las instrucciones son simplemente texto legible, así que cualquier asistente que acepte archivos de instrucciones puede trabajar con ellas.
¿Cuál es la diferencia entre Complicado y Complejo?
En lo Complicado existe una respuesta correcta, pero necesitas análisis o experiencia para encontrarla. Reparar un motor o redactar un contrato legal entra en esta categoría. En lo Complejo esa respuesta correcta no existe de antemano: la causa y el efecto solo se ven después. El archivo de la habilidad pone como ejemplo el cambio cultural, el lanzamiento de un producto y la educación. La diferencia determina tu enfoque: en lo Complicado analizas primero, en lo Complejo haces primero un pequeño experimento reversible.
¿Cuántos pasos recorre la habilidad?
Cinco. Aclarar el problema con un máximo de tres preguntas de aclaración, determinar el dominio a partir de preguntas de diagnóstico, dar el enfoque específico del dominio con el método de decisión y quién decide, entregar de tres a cinco pasos concretos, y advertir hacia dónde puede inclinarse el problema hacia otro dominio. Esos cinco pasos aparecen como encabezados separados en el SKILL.md y la salida los sigue uno a uno.
¿Qué rechaza la habilidad?
El archivo tiene una lista de cinco cosas que la habilidad nunca hace. Ningún consejo universal para todo, porque el punto entero es que el enfoque debe encajar con el dominio. Ninguna mejor práctica en el dominio Complejo, porque ahí son teóricamente imposibles y prácticamente perjudiciales. Ninguna parálisis por análisis en lo Caótico, ahí actúas primero. Ningún probe sense respond en lo Claro, eso es un desperdicio. Y ninguna clasificación de dominio sin explicar por qué.
¿Para quién no está pensada esta habilidad?
Para quien busca una solución ya lista para usar. Cynefin entrega un tipo de problema y un método de trabajo adecuado, no un plan desarrollado. Tampoco tiene sentido para tareas rutinarias de las que sabes con certeza que existe un procedimiento, porque entonces la clasificación ya está hecha. Y no sustituye un protocolo de crisis: en el dominio Caótico el propio archivo dice que alguien con autoridad debe actuar ahora, y eso es una persona.
Primero el tipo de problema, solo después el plan
Si te llevas una sola cosa de esta página, que sea la pregunta que hagas a partir de ahora antes de que estalle la discusión sobre el enfoque: ¿sabemos en realidad qué tipo de problema es este? En un número sorprendente de reuniones resulta que los participantes están hablando de problemas distintos, y entonces cualquier discusión sobre el método no tiene sentido. Esta habilidad hace explícita esa pregunta, y lo hace de forma gratuita.
Si este tipo de pensamiento te funciona, mira qué más hay disponible en la biblioteca de 100 habilidades gratuitas NL que ofrecemos sin necesidad de cuenta. Y si quieres hablar sobre lo que la IA puede hacer además por tu empresa, desde habilidades sueltas hasta automatización completa, lo hablamos sin más en una conversación. Si primero quieres saber dónde estás online: el análisis SEO gratuito te lo muestra en unos segundos. En la guía ocho modelos de decisión comparados NL ves cómo se relaciona este modelo con los demás.