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~/skills/ai-cynefin-beslisser[ok] cargado
INS.SKILL · GRATIS PARA CLAUDE, TAMBIÉN PARA CODEX Y CURSOR

El Decisor Cynefin de IA habilidad para Claude

La mayoría de las decisiones no fallan porque alguien pensara un mal plan, sino porque el plan correspondía a otro tipo de problema. Esta habilidad gratuita hace que Claude determine primero qué tipo de problema tienes según el framework Cynefin de Dave Snowden, y solo después qué enfoque corresponde. Cinco dominios, cinco pasos de trabajo y una advertencia sobre dónde puede inclinarse tu problema. Lo que la habilidad no hace es decirte cuál es la respuesta.

Descargar la habilidad Ver todas las habilidades NL 4,0 KB · zip con ai-cynefin-beslisser/SKILL.md · licencia MIT · sin necesidad de cuenta
$ instalación, línea por líneaFIG.00
~/.claude/skills
theseo ~ %
  inflating: ai-cynefin-beslisser/SKILL.md
theseo ~ %
  ---
  name: ai-cynefin-beslisser
  description: "Past het Cynefin Framework van Dave Snowden toe op elke…
theseo ~ %
[ok] habilidad activa · 1.277 palabras de instrucciones cargadas

las líneas anteriores vienen del zip de esta página · SKILL.md tiene 8.539 bytes

~/skills/ai-cynefin-beslisser/01-clasificacion[run]
Sección 01 · La demostración

Problema dentro, dominio fuera

reg. C.001

Este es el primer ejemplo desarrollado en el propio SKILL.md, presentado aquí de forma resumida. Fíjate en lo que no ocurre: no sale un plan, sale un tipo de problema junto con el método de trabajo que le corresponde. Esa diferencia es todo el framework.

FIG.01: Del problema al dominio y el enfoque[#----] hoja 1/5
~/decisiones · claude + ai-cynefin-beslisser
tú > queremos cambiar la cultura de nuestra empresa hacia más espíritu emprendedor
diagnostico.checkpaso 2 de 5 ¿Causa y efecto son conocidos y repetibles? no · ¿requiere experiencia con una respuesta correcta? no · ¿los patrones solo aparecen después? · ¿hay que actuar ya mismo? no · ¿no está claro qué dominio es? no
claude · recorriendo cinco pasos...
[1/5]aclarar el problema · la entrada es lo bastante concreta, no hacen falta preguntas de aclaración (el archivo permite un máximo de tres)
[2/5]determinar el dominio · los patrones surgen de la interacción entre personas y solo se reconocen después: Complejo
[3/5]dar el enfoque · método de decisión probe sense respond, quien decide es un grupo diverso y no un líder, las herramientas son experimentos seguros para fallar y captura de narrativas
[4/5]pasos concretos · de tres a cinco acciones que encajan en este dominio, por tanto pequeñas, paralelas y reversibles
[5/5]advertencia de frontera · hacia dónde puede inclinarse este problema hacia otro dominio, en ambas direcciones
resultado.mdresumido, el ejemplo completo está en la habilidad Clasificación: Complejo. El cambio cultural no tiene una causa y un efecto previsibles, los patrones surgen de la interacción entre personas. Enfoque adecuado: probe sense respond · decisión a cargo de un grupo diverso · experimentos seguros para fallar, captura de narrativas, disenso ritual. Pasos concretos: empieza tres experimentos pequeños en paralelo · no midas resultados sino cambios en el lenguaje y en las historias · a las seis semanas refuerza lo que funciona y detén lo que no. Riesgo del dominio: no caer en un gran programa de transformación con objetivos SMART. Eso es un enfoque Complicado sobre un problema Complejo. Advertencia de frontera: ignorarlo demasiado tiempo puede empujar esto hacia lo Caótico. Los experimentos que funcionan pueden, en algunos puntos, desplazarse hacia lo Complicado.
[#####] 5/5 listo · en esta salida no hay una solución, hay un método de trabajo
5C.01 · dominios del framework
5C.02 · pasos del método de trabajo
5C.03 · cosas que la habilidad rechaza
0C.04 · euros, licencia MIT, sin cuenta
C.01 a C.04 · propiedades del archivo de la habilidad, no resultados ni cifras de uso. Que las tres primeras sean casualmente todas cinco no es un principio de diseño, es solo cómo está escrito el archivo.
$ cat 01-wat-het-cynefin-framework-is.md
DOC.01

Qué es el framework Cynefin

El framework Cynefin fue desarrollado en 1999 por Dave Snowden en IBM Global Services. Cynefin es una palabra galesa que significa algo así como hábitat o entorno natural, y se pronuncia cu-NEV-in. Ese nombre no es decorativo: el framework trata sobre el entorno en el que vive un problema, no sobre el problema en sí. El SKILL.md que descargas aquí lo deja claro ya en el primer párrafo: esto es un framework para dar sentido a la situación, no un sistema de categorización. Te ayuda a entender qué tipo de problema tienes y qué comportamiento corresponde a ese tipo. No da una respuesta, da una manera de trabajar.

Esa distinción suena académica hasta que ves lo que falla en la práctica sin ella. El propio archivo formula el problema en una frase, y esa frase es el núcleo de toda la página: el mayor error en la toma de decisiones es aplicar un enfoque Claro a un problema Complejo. Un plan de proyecto con hitos, un caso de negocio con un plazo de recuperación de la inversión y un comité de dirección que revisa el avance cada mes: son instrumentos excelentes para un problema donde la respuesta correcta existe y solo falta encontrarla. En un problema donde la respuesta solo surge mientras trabajas en ella, son instrumentos costosos que miden exactamente lo que no toca.

Cynefin distingue cinco dominios. En Claro, también llamado Obvio o Simple, la causa y el efecto son claros y conocidos, y existen las mejores prácticas. Procesar una factura, realizar un mantenimiento estándar. En Complicado la causa y el efecto existen, pero necesitas análisis o experiencia para verlos, y hay varias respuestas buenas posibles: buenas prácticas en lugar de mejores prácticas. Reparar un motor, redactar un contrato legal.

En Complejo la causa y el efecto solo se ven después. Ahí no existen mejores prácticas, solo prácticas emergentes: lo que funciona solo se sabe después de haberlo probado. El cambio cultural, el lanzamiento de un producto, la educación.

En Caótico no hay una relación visible entre causa y efecto y hay crisis: un incendio, un hackeo, la marcha repentina de alguien sobre quien todo giraba. Y el quinto dominio, Confusión, es el reconocimiento honesto de que no sabes en qué dominio estás. El archivo también lo llama Desorden o Aporético, y la instrucción es simple: primero dividir en subproblemas y luego situar cada subproblema en su propio dominio.

Lo que distingue a este framework de modelos de análisis como SWOT NL o PESTEL es que no mira el contenido de tu problema sino el tipo de problema. SWOT rellena cuatro cuadrantes con lo que sabes. Cynefin determina primero si lo que sabes es siquiera suficiente para planificar, o si es mejor hacer un experimento. Eso lo convierte en una capa por encima de los demás modelos, no en un competidor de ellos.

~/skills/ai-cynefin-beslisser/02-cuadrante[ok]
Sección 02 · El cuadrante

Cuatro cuadrantes, cuatro métodos

reg. C.002

La tabla que aparece en el SKILL.md, aquí como cuadrante. Por cada dominio se indica cuál es la relación entre causa y efecto, qué método de decisión corresponde, quién debería decidir, qué instrumentos encajan y qué riesgo acecha en ese cuadrante. En el centro está el quinto dominio, porque ahí empieza todo el que es honesto.

FIG.02: Los cinco dominios como cuadrícula de decisión[##---] hoja 2/5
dominios.tblliteralmente del SKILL.md
dominio 03 · práctica emergente Complejo # causa y efecto: visibles solo después
Método
probe sense respond
Decide
un grupo diverso
Herramientas
experimentos seguros para fallar, narrativas
Riesgo
estandarización, conclusiones prematuras
dominio 02 · buena práctica Complicado # causa y efecto: existen, pero requieren análisis
Método
sense analyze respond
Decide
el experto
Herramientas
frameworks, modelos, análisis
Riesgo
parálisis por análisis, dependencia del experto
dominio 04 · práctica novedosa Caótico # causa y efecto: no visibles, crisis
Método
act sense respond
Decide
alguien con autoridad, ahora
Herramientas
intervención directa, comunicación
Riesgo
mostrar debilidad al ceder el poder
dominio 01 · mejor práctica Claro # causa y efecto: claros y conocidos
Método
sense categorize respond
Decide
el operador del proceso
Herramientas
checklists, procedimientos estándar
Riesgo
autocomplacencia, no ver el cambio
DOMINIO 05 · CONFUSIÓNno sabes dónde estás: primero divide
# la diferencia entre izquierda y derecha: a la derecha existe una respuesta correcta y la buscas, a la izquierda todavía no existe y la creas. Quien confunde esto elige, con toda seguridad, los instrumentos equivocados.
$ cat 02-de-verkeerde-aanpak.md
DOC.02

Por qué los buenos planes fracasan con el problema equivocado

Casi todos los proyectos fracasados que he visto tenían un plan que, en sí mismo, era correcto. El error estaba un paso antes: se había decidido planificar en un momento en el que todavía no había nada que planificar. Precisamente ese error es el que el framework Cynefin pone en evidencia, y es el error que el SKILL.md nombra ya en su párrafo inicial.

Un enfoque Complicado sobre un problema Complejo. Esta es la variante más frecuente. Montas un programa con flujos de trabajo, hitos y objetivos SMART para un problema cuya respuesta solo surge por interacción. El resultado no es que no pase nada, el resultado es que durante doce meses se informa puntualmente del progreso con indicadores que no dicen nada. Frente a eso, la habilidad propone tres experimentos pequeños y reversibles que corren en paralelo, con la instrucción explícita de medir el cambio en el lenguaje y en las historias en lugar de medir resultados.

Un enfoque Complejo sobre un problema Claro. El error inverso es menos frecuente pero igual de costoso. Te pones a experimentar con algo para lo que ya existe un procedimiento que funciona. Eso la habilidad lo rechaza de forma explícita, porque el probe sense respond en lo Claro está en la lista de cosas que no hace, con el motivo de que es un desperdicio.

Análisis en plena crisis. En lo Caótico la instrucción es act sense respond, en ese orden. Primero actuar, solo después entender. En el segundo ejemplo del SKILL.md, una filtración de datos con la prensa ya llamando, el paso uno es activar un equipo de crisis en treinta minutos y el paso tres es aislar técnicamente la filtración. El análisis a fondo llega solo después de cerrar la filtración, y entonces sí, explícitamente en modo Complicado. El riesgo que menciona el archivo: no querer entenderlo todo primero, y no ignorar a la prensa, porque eso aumenta el caos.

Una clasificación de dominio sin fundamento. La última negativa del archivo es sutil pero importante: no dar una clasificación de dominio sin explicar por qué. Una etiqueta sin razonamiento es una opinión con una palabra inglesa delante. Como la habilidad siempre incluye dos frases de diagnóstico, puedes estar en desacuerdo con la clasificación y argumentarlo. Ahí está la diferencia entre una herramienta y un oráculo.

Así se ve en el lenguaje, en forma de diff. A la izquierda, el tipo de formulación con la que empiezan la mayoría de los planes; a la derecha, lo que la habilidad hace con ello en cuanto el dominio resulta ser Complejo.

~/skills/ai-cynefin-beslisser/03-el-precipicio[ok]
Sección 03 · La frontera

El precipicio entre lo claro y el caos

reg. C.003

El paso 5 de la habilidad se llama advertencia de frontera: hacia dónde puede inclinarse este problema. Una frontera merece más atención que las demás. En el artículo de HBR que la habilidad cita como primera fuente, Snowden y Boone describen la transición de lo Claro a lo Caótico no como una pendiente sino como un precipicio: no notas nada, hasta que caes. El SKILL.md resume esa misma frontera como el riesgo del dominio Claro: la autocomplacencia y no ver el cambio. A continuación, lo que eso significa.

FIG.03: La caída de lo Claro a lo Caótico[###--] hoja 3/5
Por qué no hay pendienteEntre lo Complicado y lo Complejo puedes deslizarte poco a poco: notas que tu análisis predice cada vez menos y pasas a experimentar. Entre lo Claro y lo Caótico no existe ese espacio intermedio. Un proceso que lleva años funcionando no da ninguna señal, hasta que de golpe deja de funcionar.
Qué te empuja al otro ladoLa autocomplacencia, dice el archivo de la habilidad, y no ver el cambio. Un procedimiento sigue funcionando mientras el mundo a su alrededor cambia. Ya nadie comprueba si los supuestos detrás del checklist siguen siendo válidos, porque el checklist funciona igual.
El camino de vuelta es más largoDesde lo Caótico no se vuelve sin más a lo Claro. El ejemplo de la filtración de datos en la habilidad lo dice literalmente: primero estabilizar con act sense respond, y luego, en un día, pasar a lo Complicado para un análisis estructurado. La ruta rodea, nunca vuelve en línea recta.
# fuente del precipicio: Snowden y Boone, A Leader's Framework for Decision Making, Harvard Business Review 2007, el primer título en la lista de fuentes del SKILL.md. El propio archivo no describe el precipicio con esa palabra: menciona el riesgo de lo Claro y las direcciones de inclinación en el paso 5. Esta figura es una representación esquemática, no una medición.
$ less ai-cynefin-beslisser/SKILL.md # 1.223 palabras de instrucciones
DOC.03

Qué contiene realmente el SKILL.md

Una habilidad es tan buena como sus instrucciones, así que aquí simplemente las describimos. El zip pesa 4,0 KB y contiene una sola carpeta, ai-cynefin-beslisser, con un único archivo dentro: SKILL.md, 1.223 palabras, versión 1.0.0, licencia MIT. Sin scripts, sin integraciones, sin recursos adicionales. Es un archivo de texto que le indica a Claude cómo pensar sobre un problema.

El archivo empieza con un frontmatter que indica cuándo debe activarse la habilidad. No solo con la palabra Cynefin o el nombre Snowden, sino también con frases normales: qué enfoque encaja aquí, cómo debería abordar esto, ¿esto es complejo o simplemente complicado?, qué tipo de problema es este. El frontmatter menciona además explícitamente situaciones de crisis caóticas, proyectos de transformación y cuestiones de innovación, además de la situación en la que alguien se atasca por aplicar el enfoque equivocado al tipo de problema equivocado. Quien dice algo así a Claude mientras la habilidad está cargada, la recibe automáticamente.

A continuación viene la descripción del rol: estratega senior formado en el framework Cynefin de Dave Snowden, con Cognitive Edge, IBM Research y el Cynefin Centre como origen. Después llega la base teórica con los cinco dominios, cada uno con el estado de la causa y el efecto, el método de decisión correspondiente y un ejemplo.

El método de trabajo consta de cinco pasos, cada uno con su propio encabezado en el archivo. El paso 1 es aclarar el problema: si la entrada es vaga, la habilidad hace un máximo de tres preguntas de aclaración, si no, continúa directamente. El paso 2 es determinar el dominio a partir de cinco preguntas de diagnóstico, con la advertencia de que un problema puede tener partes en distintos dominios y que entonces hay que dividirlo.

El paso 3 es el enfoque específico del dominio, y esa es la tabla que ves más arriba en FIG.02: por cada dominio, un método de decisión, quién decide, los instrumentos y el riesgo típico. El paso 4 son de tres a cinco pasos concretos que encajan con el dominio. El paso 5 es la advertencia de frontera: hacia dónde puede inclinarse esto, y los dos movimientos que el archivo nombra explícitamente son un problema Complejo ignorado que cae hacia lo Caótico, y una solución Complicada que funciona pero que con el tiempo migra hacia lo Claro.

La salida está fijada en cinco bloques: clasificación con dominio y dos frases de diagnóstico, enfoque adecuado con método de decisión, quién decide y herramientas, pasos concretos, riesgos del dominio y advertencia de frontera. Debajo hay dos ejemplos completamente desarrollados, un cambio cultural y una filtración de datos, ambos con la salida completa incluida. Luego sigue la lista de cinco cosas que la habilidad no hace, y por último las fuentes, con cinco títulos.

Lo que no contiene es igual de relevante. No hay ningún método de priorización, ningún modelo de cálculo, ninguna plantilla para un plan de proyecto ni ningún consejo de implementación. Recibes una clasificación y un método de trabajo, nada más. Lo que hagas después es trabajo tuyo, y si buscas estructura para eso, el coach de estructura de problemas MECE NL es el siguiente paso lógico, porque hace la división que pide el paso 2 de forma ordenada y sin solapamientos.

~/skills/ai-cynefin-beslisser/04-negativas[ok]
Sección 04 · Los límites

Lo que la habilidad rechaza

reg. C.004

El SKILL.md incluye una lista de cinco cosas que la habilidad nunca hace, bajo el encabezado Qué NO hacer. En este tipo de habilidades, esa lista es más importante que la lista de lo que sí hace, porque un marco de pensamiento que dice sí a todo no es un marco de pensamiento. Cada fila es una petición que podrías hacer, con la reacción que corresponde según el archivo.

FIG.04: rechazos.log[####-] hoja 4/5
rechazos.log5 reglas fijas del SKILL.md
dame simplemente un enfoque que siempre funcione, sea cual sea el problemaRECHAZADOSin consejos universales para todo. Eso no es una preferencia de estilo sino el punto central del framework: el enfoque debe encajar con el dominio. Un consejo que sirve para todo no sirve bien para nada.
¿cuáles son las mejores prácticas para el cambio cultural?RECHAZADOSin mejores prácticas en el dominio Complejo. El archivo lo califica de teóricamente imposible y prácticamente perjudicial. En lo Complejo solo existe la práctica emergente: lo que funciona se sabe después, y no se puede trasladar sin más a otra organización.
la web está caída, ¿podemos hacer primero un análisis de causas?RECHAZADOSin parálisis por análisis en lo Caótico. Primero actuar. En el ejemplo de la filtración de datos, la habilidad fija el orden: equipo de crisis, un único portavoz, cerrar la filtración, y solo después pasar a lo Complicado para la autopsia posterior.
hagamos algunos experimentos con la facturaciónRECHAZADOSin probe sense respond en lo Claro. Donde ya existe un procedimiento que funciona, experimentar es un desperdicio. La habilidad lo dice explícitamente y te devuelve a sense categorize respond.
dime simplemente en qué dominio cae esto, no hace falta la explicaciónCORREGIDOSin clasificación de dominio sin explicar por qué. El archivo exige dos frases de diagnóstico en cada clasificación. Así puedes estar en desacuerdo con la clasificación y argumentarlo, en lugar de tener que creerte una etiqueta.
$ cat 04-bronnen-en-herkomst.md # Snowden, Boone, Kurtz
DOC.04

Las fuentes que el propio archivo menciona

Al final del SKILL.md hay una lista de fuentes con cinco títulos. Eso es deliberado: puedes consultarlas y decidir tú mismo si estás de acuerdo. Las repasamos aquí, con lo que cada fuente aporta al framework.

Snowden y Boone, 2007, Harvard Business Review. A Leader's Framework for Decision Making es el artículo que dio a conocer Cynefin fuera del mundo de la gestión del conocimiento. Aquí está la idea de que los líderes deben adaptar su estilo al dominio y no al revés, y aquí está también la descripción de la frontera entre lo Claro y lo Caótico como un precipicio, de lo que trata la sección 03 más arriba.

Snowden, 2002, Journal of Knowledge Management. Complex Acts of Knowing trata sobre la paradoja y la autoconciencia en la descripción. Esta es la base teórica que sostiene la idea de que un sistema complejo no se puede conocer dividiéndolo, porque su comportamiento surge de la interacción entre las partes.

Kurtz y Snowden, 2003, IBM Systems Journal. The new dynamics of strategy es el artículo en el que los dominios quedan más definidos y se hace explícita la idea de dar sentido frente a categorizar. Si vas a leer una sola fuente académica, lee esta.

Cognitive Edge y The Cynefin Co. Las dos organizaciones que fundó Snowden, mencionadas en el archivo como el lugar donde se mantiene el material. Y es que el framework no está terminado: incluso el nombre del primer dominio ha cambiado, de Simple a Obvious y luego a Clear, y encontrarás los tres nombres en la literatura.

Si quieres ampliar este pensamiento, hay tres vecinos lógicos. El pensador de primeros principios ataca los supuestos detrás de tu problema antes de clasificarlo. El analista pre mortem NL te hace mirar hacia adelante, al fracaso del plan que acabas de elegir, algo especialmente útil en el dominio Complicado, donde la respuesta correcta existe pero no se encuentra sola. Y el analista red team NL le opone una contradicción dirigida, que encaja justo con el riesgo que el archivo asocia a lo Complicado: la dependencia del experto.

$ unzip ai-cynefin-beslisser-skill-voor-claude.zip -d ~/.claude/skills/
DOC.05

Instalación en Claude Code, Claude.ai o Codex

El zip contiene una sola carpeta, ai-cynefin-beslisser, con el SKILL.md dentro. Instalarlo consiste en poner ese archivo en el lugar correcto, y ese lugar varía según el entorno. Desde diciembre de 2025, SKILL.md es un estándar abierto, así que la misma habilidad también funciona en Codex, Cursor y Gemini CLI. Por tanto, no descargas un archivo de Claude sino una instrucción de trabajo que puede leer cualquier asistente de IA moderno.

CLAUDE CODE
  1. Descomprime el zip en ~/.claude/skills/ (o en .claude/skills/ dentro de tu proyecto).
  2. Claude reconoce la habilidad automáticamente en cuanto empiezas a hablar de un enfoque, un tipo de problema o una crisis.
  3. También puedes invocarla directamente, con /ai-cynefin-beslisser.
CLAUDE.AI
  1. Ve a Customize y luego a Skills.
  2. Sube ahí el zip como habilidad.
  3. O pega el contenido de SKILL.md en las instrucciones de proyecto de un Project.
CODEX
  1. Abre AGENTS.md en tu repositorio.
  2. Pega ahí el contenido de SKILL.md, o coloca SKILL.md como archivo aparte junto a él y haz referencia desde AGENTS.md.
  3. Codex lo lee en cada sesión.

Después, el uso es sencillo: describe tu problema en lenguaje normal y pregunta cómo abordarlo. Cuanto más concreta sea tu situación, más precisa será la clasificación. Si es la primera vez que usas este tipo de archivos, lee primero qué son las skills de Claude NL y luego cómo instalar skills de Claude NL. Si quieres escribir una tú mismo, por ejemplo para las decisiones que se repiten en tu profesión, escribir un SKILL.md NL explica cómo hacerlo.

$ cat 06-wanneer-wel-en-niet.md
DOC.06

Cuándo usarla y cuándo no

Rinde mejor justo antes de decidir el enfoque, y no antes. Tienes un problema, hay opiniones sobre la mesa, y la discusión es sobre qué método aplicar. Ahí, la pregunta por el tipo de problema es el camino más corto para salir del bloqueo, porque a menudo el desacuerdo no está en la solución sino en la imagen que tiene cada uno del problema. El archivo menciona explícitamente los procesos de transformación, los lanzamientos de producto, las cuestiones de innovación y las situaciones de crisis. Las decisiones personales también funcionan, siempre que plantees la pregunta de forma concreta.

También hay situaciones en las que es mejor no usarla. La primera es cuando buscas una solución ya desarrollada: eso no lo vas a conseguir. Cynefin entrega un tipo de problema y un método de trabajo, y eso es deliberado. Quien espera un plan se decepciona y después no vuelve a usar el framework, cuando en realidad simplemente hace algo distinto de lo que pensaba.

La segunda es la rutina de verdad. Si tienes la certeza de que existe un procedimiento que funciona, la clasificación ya está hecha y la habilidad solo aporta una confirmación. Eso cuesta tiempo sin añadir nada. La tercera es una crisis en curso en la que hay que actuar ya mismo. En ese caso te dirige correctamente hacia act sense respond, pero no sustituye un protocolo de crisis ni a una persona con mandato. El archivo es claro en eso: en lo Caótico decide alguien con autoridad, ahora.

Otra limitación honesta que vale la pena mencionar. La clasificación que recibes es el juicio de un modelo de lenguaje sobre tu descripción, no una medición. Si describes tu problema con el lenguaje de un plan de proyecto, es muy probable que se lea como Complicado. Si describes el mismo problema con el lenguaje de personas que no se ponen de acuerdo, sale Complejo.

Eso no es un fallo de esta habilidad sino una propiedad del framework: Cynefin trabaja a partir de cómo describes algo. Por eso el archivo exige esas dos frases de diagnóstico, para que puedas ver en qué se basa la clasificación y puedas contradecirla. Quien quiera afinar esto puede pedir la clasificación dos veces a partir de dos descripciones distintas, o contrastarla con el pensador de inversión.

~/skills/ai-cynefin-beslisser/05-siguiente-paso[ok]
Sección 05 · De la habilidad al empleado

Hacerlo tú mismo o que lo hagan por ti

reg. C.005

Esta habilidad es la versión gratuita para hacerlo tú mismo de un trabajo que también ofrecemos como servicio. Es completa, y sin ninguna trampa, pero conviene entender qué es una habilidad: le enseña a tu IA cómo hacer algo, mientras que cada sesión nueva empieza vacía. No es el motor, y tampoco es la memoria. Tú escribes el prompt, tú aportas el contexto cada vez de nuevo, tú controlas. Quien quiera algo distinto tiene dos pasos siguientes: dejar el motor en otras manos, o resolver la memoria.

$ cat de-habilidad-a-empleado.mdtres escalones, el mismo trabajo
siguiente-paso.shgratis · empleado · cerebro
ESCALÓN 1 · GRATIS
dónde estás ahora
La habilidad: tú eres el motor Ejecutas tú mismo el Decisor Cynefin de IA en Claude, Codex o Cursor. No cuesta nada, funciona hoy mismo, y lo tienes totalmente en tus manos: sin periodo de prueba, sin partes bloqueadas. El límite es tu propio tiempo: solo ocurre cuando tú escribes el prompt, y la habilidad no sabe nada de la decisión que tomaste el mes pasado. $ claude --skill ai-cynefin-beslisser · 0 € · tú escribes el prompt, tú controlas
ESCALÓN 2 · SERVICIO
que lo preparen por ti
El empleado de IA: está listo sin que tú escribas el prompt Si quieres que un trabajo como este esté listo cada día sin que tú mismo tengas que sentarte frente a Claude, esa es la solución del empleado de IA NL: un compañero digital que prepara y entrega, con control humano final. La salida queda como borrador hasta que una persona la aprueba. Esto lo ofrecemos a través de Mansotti, la empresa de la que TheSEO es el nombre comercial, que construye el Empleado de Presupuestos, el Empleado de Ventas y el Empleado de Informes. Para problemas de decisión como este no hay un empleado ya hecho en esa lista: se convierte en un rol a medida, y solo lo montamos cuando el proceso es repetible y controlable. desde 950 € al mes · una persona da el visto bueno, siempre
ESCALÓN 3 · CEREBRO
todo desde una sola fuente
Jarvis: todas tus IA trabajan desde el mismo conocimiento de empresa La habilidad le enseña algo a la IA, el cerebro es donde vive la memoria. Si quieres que todas tus IA trabajen desde el mismo conocimiento de empresa: eso es Jarvis, el cerebro de la organización. Conecta ChatGPT, Claude, Codex y a tus personas con los mismos proyectos, el conocimiento clave y las decisiones, de modo que tu próxima sesión de IA no empieza de cero. Precisamente en esta habilidad eso cuenta: una clasificación de dominio que hiciste el mes pasado y con la que estuviste de acuerdo es contexto para la siguiente. Lo que eso da en la práctica lo lees en el propio Jarvis. entrada Brain Start: 9 € al mes con IVA incluido · paga por tu cerebro, no por cada consulta a la IA
# no es un truco publicitario: el escalón 1 sigue siendo gratuito y completo. Los siguientes escalones existen para quien quiera delegar este trabajo.
~/skills/ai-cynefin-beslisser/06-jarvis[ok]
Sección 06 · El cerebro

Lo que Jarvis aporta en la práctica

reg. C.006

El escalón 3 merece más que un párrafo, porque esta es la diferencia entre un chat inteligente y un sistema sobre el que puedes construir. Jarvis es el cerebro de la organización: recuerda lo que tus IA necesitan saber, reparte el trabajo y registra lo que ha ocurrido. Con una habilidad de decisión lo notas más rápido que con nada, porque una decisión del mes pasado es el contexto de este mes. A continuación, lo que recupera una sesión.

FIG.05: Lo que una sesión recupera del cerebro[#####] hoja 5/5
jarvis · cerebro de la organización● sincronizando
$jarvis recall "expedientes de decisión" # ejemplo esquemático
[núcleo]acuerdo: cada problema recibe primero un dominio, y solo después un enfoque
[núcleo]nuestra ruta de crisis: estabilizar y, en un día, pasar a un análisis estructurado
[tarea]revisar el onboarding de clientes · clasificado como Complicado · a la espera de aprobación humana
[decisión]el proceso de contenidos está en Claro y se queda ahí: el procedimiento funciona, aunque se revisa cada trimestre
[registro]sesión anterior: claude propuso Complejo, la persona lo rebatió con dos argumentos, se ajustó la clasificación
[ok]contexto cargado · esta sesión no empieza vacía
así recorre cada encargo el cerebro: registradocontexto determinadodelegadoaprobación humanaguardado · el rastro completo está en jarvis/werking NL
contexto.conservado Tu próxima sesión no empieza de cero Hoy explicas cómo funciona tu organización, y mañana un chat suelto ya no sabe nada de eso. Con Jarvis, cada sesión empieza con los mismos proyectos, el conocimiento clave y las decisiones anteriores, como en FIG.05: primero recall, y solo después trabajar.
ia.conectada ChatGPT, Claude y Codex, una sola fuente Cada IA conectada trabaja desde el mismo conocimiento clave y los mismos acuerdos. Lo que registras y apruebas en una herramienta, lo usa también la otra. No explicas nada tres veces y no surgen tres verdades distintas en paralelo.
tareas.seguimiento Tareas planificadas, seguidas y notificadas al terminar Un encargo se registra con un objetivo y una fecha límite, lo recoge el agente adecuado y se notifica al terminar junto con el resultado. En todo momento ves qué está en marcha, qué espera y qué está terminado.
todo.registrado Todo registrado y consultable Cada paso deja un rastro comprobable: quién pidió qué, qué fuentes se usaron, qué agente trabajó en ello y quién dio el visto bueno. En las decisiones, esa es la diferencia entre una resolución y el simple recuerdo de una resolución.
persona.aprobacion Nada sale sin aprobación La IA prepara, una persona decide. La salida sigue siendo un borrador hasta que alguien la aprueba, y solo el conocimiento aprobado vuelve al cerebro. Ese límite se aplica en todo el sistema, incluso para el trabajo que un agente ha preparado por completo.
cerebro.aislado Cerebro de cliente aislado Si trabajas para varios clientes, el conocimiento de cada uno se mantiene estrictamente separado. Lo que aprendes para uno no se filtra en el trabajo para otro.
# LA PRUEBA HONESTA · NO ES UNA DEMO

Nosotros mismos llevamos meses trabajando con este sistema, con la misma clasificación. Cada sesión de agente, cada tarea y cada decisión se registra ahí y se puede volver a leer. Por eso una sesión nueva no empieza en blanco: primero recupera las decisiones registradas, los proyectos en marcha y los últimos cambios, y sigue justo donde se quedó la anterior. Así que no describimos una promesa sino la forma de trabajar en la que estamos nosotros mismos cada día.

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~/skills/ai-cynefin-beslisser/07-relacionado[ok]
Sección 07 · La caja de herramientas de pensamiento

Las habilidades que la rodean

reg. C.007

Cynefin determina el tipo de problema. Lo que haces después necesita otra herramienta, y eso varía según el dominio. Estas habilidades de la misma biblioteca cubren, cada una, una parte distinta de la cadena.

Para el dominio Complicado

análisis y contradicción

Aquí existe una respuesta correcta y el riesgo es la dependencia del experto. La contradicción es entonces lo más valioso que puedes organizar.

Analista red teamOpone una contradicción dirigida a tu análisis, justo contra el riesgo que el archivo asocia a lo Complicado.SKILL NL Analista de los 5 porquésExcava hasta la causa, algo que solo tiene sentido cuando existe una cadena de causa y efecto.SKILL
$ claude --interactief # siete preguntas, siete respuestas
DOC.07 · FAQ

Preguntas frecuentes

¿Qué es el framework Cynefin, en pocas palabras?

Cynefin es un framework para dar sentido a la situación que Dave Snowden desarrolló en 1999 en IBM Global Services. La palabra es galesa y significa hábitat, y se pronuncia cu-NEV-in. Divide los problemas en cinco dominios: Claro, Complicado, Complejo, Caótico y Confusión. Cada dominio tiene su propia forma de decidir, porque la relación entre causa y efecto es distinta en cada uno. Por tanto, el framework no elige tu solución, primero determina qué tipo de problema tienes.

¿Cuánto cuesta la habilidad Decisor Cynefin de IA?

Nada. La habilidad es gratuita, en el frontmatter del archivo figura la licencia MIT y no tienes que crear ninguna cuenta ni dejar tu correo electrónico. Descargas un zip de 4,0 KB con la carpeta ai-cynefin-beslisser y un único archivo, SKILL.md de 1.223 palabras. Eso es toda la habilidad. No hay versión de pago.

¿Funciona esta habilidad también en Codex, Cursor o Gemini CLI?

Sí. Desde diciembre de 2025, SKILL.md es un estándar abierto, así que el mismo archivo también funciona en Codex, Cursor, Gemini CLI y otras herramientas que siguen ese estándar. En Codex descomprimes el zip en .agents/skills/ dentro de tu proyecto, o en ~/.agents/skills/ para todos tus proyectos; Codex soporta SKILL.md directamente desde el estándar abierto de diciembre de 2025. También puedes seguir poniendo el contenido de SKILL.md en tu AGENTS.md. Las instrucciones son simplemente texto legible, así que cualquier asistente que acepte archivos de instrucciones puede trabajar con ellas.

¿Cuál es la diferencia entre Complicado y Complejo?

En lo Complicado existe una respuesta correcta, pero necesitas análisis o experiencia para encontrarla. Reparar un motor o redactar un contrato legal entra en esta categoría. En lo Complejo esa respuesta correcta no existe de antemano: la causa y el efecto solo se ven después. El archivo de la habilidad pone como ejemplo el cambio cultural, el lanzamiento de un producto y la educación. La diferencia determina tu enfoque: en lo Complicado analizas primero, en lo Complejo haces primero un pequeño experimento reversible.

¿Cuántos pasos recorre la habilidad?

Cinco. Aclarar el problema con un máximo de tres preguntas de aclaración, determinar el dominio a partir de preguntas de diagnóstico, dar el enfoque específico del dominio con el método de decisión y quién decide, entregar de tres a cinco pasos concretos, y advertir hacia dónde puede inclinarse el problema hacia otro dominio. Esos cinco pasos aparecen como encabezados separados en el SKILL.md y la salida los sigue uno a uno.

¿Qué rechaza la habilidad?

El archivo tiene una lista de cinco cosas que la habilidad nunca hace. Ningún consejo universal para todo, porque el punto entero es que el enfoque debe encajar con el dominio. Ninguna mejor práctica en el dominio Complejo, porque ahí son teóricamente imposibles y prácticamente perjudiciales. Ninguna parálisis por análisis en lo Caótico, ahí actúas primero. Ningún probe sense respond en lo Claro, eso es un desperdicio. Y ninguna clasificación de dominio sin explicar por qué.

¿Para quién no está pensada esta habilidad?

Para quien busca una solución ya lista para usar. Cynefin entrega un tipo de problema y un método de trabajo adecuado, no un plan desarrollado. Tampoco tiene sentido para tareas rutinarias de las que sabes con certeza que existe un procedimiento, porque entonces la clasificación ya está hecha. Y no sustituye un protocolo de crisis: en el dominio Caótico el propio archivo dice que alguien con autoridad debe actuar ahora, y eso es una persona.

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DOC.08

Primero el tipo de problema, solo después el plan

Si te llevas una sola cosa de esta página, que sea la pregunta que hagas a partir de ahora antes de que estalle la discusión sobre el enfoque: ¿sabemos en realidad qué tipo de problema es este? En un número sorprendente de reuniones resulta que los participantes están hablando de problemas distintos, y entonces cualquier discusión sobre el método no tiene sentido. Esta habilidad hace explícita esa pregunta, y lo hace de forma gratuita.

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Gianluca, fundador
Escrito por GianlucaFundador. Desde 2017 trabaja en la visibilidad de empresas neerlandesas, en Google y en las respuestas de la IA. Más sobre el instituto.