De Bayesiaans denken coach skill voor Claude
Eén goed bericht en je bent overtuigd, één slecht bericht en je schrijft het af. Bayesiaans denken is de gewoonte om je inschatting precies zoveel te verschuiven als het bewijs rechtvaardigt, en niet meer. Deze gratis skill legt die gewoonte vast in zes stappen: je aanname vooraf hardop uitspreken, elk stuk bewijs eerlijk wegen en zien wat er dan overblijft. Let op wat de skill niet doet: hij meet geen kansen en voorspelt niets. Hij maakt de aanname zichtbaar die je toch al had.
de regels hierboven komen uit de zip op deze pagina · SKILL.md is 12.119 bytes
Aanname in, bijgestelde aanname uit
reg. B.001Dit is het eerste uitgewerkte voorbeeld uit de SKILL.md zelf, hier verkort weergegeven. Alle percentages die je hieronder ziet staan zo in het bestand, als illustratie van de methode. Het zijn schattingen die een gebruiker aanlevert of die de skill uit een base rate afleidt, geen gemeten kansen. Over jouw sollicitanten heeft hij geen enkele data, en dus doet hij er ook geen uitspraak over.
Wat bayesiaans denken is
Bayesiaans denken komt uit een essay dat Thomas Bayes in 1763 postuum liet publiceren, An Essay towards solving a Problem in the Doctrine of Chances. De kern is een gewoonte, geen som. Je begint met wat je vooraf al dacht, de prior. Er komt iets nieuws binnen. En dan stel je je inschatting bij, precies zoveel als dat nieuwe rechtvaardigt. Wat eruit komt heet de posterior, en die posterior is meteen de prior voor het volgende stuk bewijs.
De formule staat in het skill-bestand, met de vier onderdelen erbij uitgelegd: P van H is jouw inschatting vooraf, P van E gegeven H is hoe waarschijnlijk dit bewijs zou zijn als je hypothese waar is, P van E is hoe waarschijnlijk dat bewijs sowieso is, en P van H gegeven E is de bijgestelde inschatting. Maar dan volgt de zin die eigenlijk het hele bestand samenvat: praktisch toegepast vergeet je die formule en gebruik je twee vragen. Hoe vaak zou ik dit bewijs zien als het waar is, en hoe vaak zou ik het zien als het niet waar is. De verhouding tussen die twee is alles.
Daar zit ook de fout die de meeste mensen maken. Neem een positief signaal dat je bij iemand die past net zo vaak ziet als bij iemand die niet past. Dat signaal voelt als goed nieuws, maar het bevat geen informatie: het onderscheidt de twee werelden niet. In het voorbeeld hierboven is lachen zo'n signaal, met een verhouding van 1,27, en dat schuift bijna niets. De hoge assessmentscore heeft een verhouding van 2,17 en schuift wel. Zonder deze manier van kijken wegen die twee signalen even zwaar, omdat ze allebei aanvoelen als een goede indruk.
Vier begrippen, zes stappen. Hier moeten we een verwarring uit de weg ruimen. De inleiding van het skill-bestand noemt vier begrippen: prior, likelihood, posterior en actie. Die vier vormen de korte samenvatting van de denklijn en zijn een prima geheugensteun. Even verderop staat echter letterlijk dat Claude exact zes stappen doorloopt, en die zes staan als aparte koppen in het bestand. Houd het dus op zes stappen. Wie de vier begrippen als werkwijze overneemt, slaat precies de twee stappen over die het meeste waard zijn: het toetsbaar formuleren van je hypothese, en de kalibratiecheck achteraf.
De denkers die dit praktisch maakten staan in de bronnenlijst van het bestand. Daniel Kahneman liet zien hoe hard mensen base rates negeren zodra er een aansprekend verhaal tegenover staat. Annie Duke vertaalde het naar beslissen onder onzekerheid in Thinking in Bets. Philip Tetlock onderzocht wie er in voorspellen goed is en waarom, en Nate Silver maakte de scheiding tussen signaal en ruis populair. Op dat rijtje komen we in DOC.04 terug.
Wat deze skill niet is
Deze pagina zou makkelijk kunnen suggereren dat je hier een rekenmachine voor kansen downloadt. Zo werkt het niet, en je kunt dat maar beter weten voordat je hem gebruikt dan pas achteraf.
Meten doet hij niet. Hij heeft geen database, geen historische cijfers over jouw markt, geen model dat op jouw klanten is getraind. Hij weet niet hoe vaak een sollicitant met een hoge assessmentscore bij jou blijft, en hij weet niet hoeveel van jouw leads klant worden. Alle getallen die in een sessie langskomen zijn schattingen: van jou, of door de skill afgeleid uit wat jij vertelt.
Voorspellen doet hij evenmin. Een posterior van 60 procent zegt niet dat er zestig procent kans is dat iets gebeurt. Hij zegt: als jouw prior klopte en jouw wegingen kloppen, dan is dit wat daaruit volgt. Verander één van die wegingen en de uitkomst verandert mee. Dat is geen zwakte van de methode, het is de methode. Dat zit er in de skill zelfs als stap in: bij de kalibratiecheck moet er letterlijk bij staan welke aanname de uitkomst het meest zou veranderen als die fout blijkt.
De cijfers in de voorbeelden zijn illustraties. Het derde uitgewerkte voorbeeld in het bestand gaat over een lead die klant wordt, met een base rate van één op acht en een uitkomst van 21 procent die daar realistisch wordt genoemd voor onze doelgroep. Dat getal staat in het bestand als voorbeeld van hoe de redenering loopt. Het is geen conversiecijfer dat wij hebben gemeten en we presenteren het hier ook niet zo. Wij hebben geen gepubliceerde conversiecijfers, en een voorbeeld in een instructiebestand is er geen.
Wat blijft er dan over? Iets wat verrassend veel waard is: je aanname wordt zichtbaar. In de gebruikelijke gang van zaken zegt iemand dat hij er een goed gevoel bij heeft, en daar valt niets tegenin te brengen. Zodra diezelfde inschatting als getal op tafel ligt, met de onderbouwing erbij, kan een collega zeggen: die prior is te hoog, en dit hier weegt volgens mij minder zwaar. Je discussieert dan over de aanname in plaats van over het gevoel. En omdat je hypothese toetsbaar is geformuleerd, kun je er later op terugkijken en leren of je te stellig was. Meer is het niet, en meer hoeft ook niet.
Hoe ver een bewijsstuk je schatting schuift
reg. B.002De likelihood ratio uit stap 3 is het hart van de methode. Boven 1 pleit het bewijs voor je hypothese, onder 1 pleit het ertegen, precies 1 zegt niets. De zes verhoudingen die letterlijk in de drie voorbeelden van het bestand staan, op één schaal naast elkaar. De lengte van de balk is de kracht van het bewijs, niet de kans op de uitkomst.
Wat er werkelijk in de SKILL.md staat
Een skill is zo goed als zijn instructies, dus die lopen we hier gewoon na. De zip is 5,4 KB en bevat de map ai-bayesiaans-denken-coach met daarin SKILL.md, 1.881 woorden, versie 1.0.0. Anders dan bij een deel van de andere skills staat er geen MIT in de frontmatter maar een eigen regel, en die luidt: gratis voor persoonlijk en zakelijk gebruik, de bron mag genoemd worden maar dat hoeft niet. Geen scripts, geen koppelingen, geen assets.
De frontmatter beschrijft wanneer de skill moet aanslaan, en die lijst is breed. Op de voor de hand liggende zinnen als wat is de kans dat en hoe waarschijnlijk, maar ook op klopt deze claim, update mijn aanname, kalibreer mijn inschatting en denken in waarschijnlijkheden. Daarnaast op de namen Bayes, Kahneman, Annie Duke en Thinking in Bets. En hij noemt expliciet de situaties waar de skill voor bedoeld is: investeringsbeslissingen, marktinschattingen, nieuwe data over een lopend project, juridische en medische dilemma's, complotclaims, en alles waar mensen geneigd zijn hun mening te overdrijven na één nieuw signaal.
De werkwijze bestaat uit zes stappen, elk met een eigen kop. Stap 1 is de hypothese: één toetsbare bewering, geen mengsel van twee dingen. Er staat in het bestand een goed en een slecht voorbeeld bij, en het verschil tussen mijn product gaat verkopen en ik haal in het derde kwartaal meer dan vijftig betalende klanten is precies het verschil tussen een gevoel en een toets. Stap 2 is de prior, een getal tussen 0 en 100 met de instructie om base rates te gebruiken waar die er zijn en om eerlijk te zijn in plaats van optimistisch. Stap 3 is het bewijs verzamelen en per stuk twee kansen bepalen, waaruit de likelihood ratio volgt.
Stap 4 is de posterior, met de expliciete opdracht om de rekensom in oddsvorm te tonen omdat dat helderder is dan de formule. Stap 5 is de kalibratiecheck. En stap 6 is de actie.
Stap 5 is de stap die het vaakst wordt overgeslagen en de meeste waarde levert. Er staan twee controlevragen. De eerste: is de uitkomst zo gek dat je opnieuw moet kijken. Kom je op negentig procent uit terwijl vijf procent van vergelijkbare gevallen zo eindigt, dan overdrijf je waarschijnlijk de informatieve waarde van je bewijs. De tweede is scherper: zou je tot dezelfde uitkomst zijn gekomen als je precies het tegenovergestelde bewijs had gezien. Als het antwoord ja is, was het bewijs niet informatief en hoort de bijstelling kleiner te zijn. Zo vang je confirmatiebias in één zin.
De output ligt vast in zeven blokken: hypothese, prior, bewijs en likelihoods, posterior, kalibratiecheck, actie, en tot slot een blok dat wat waarschuwt je om te stoppen heet, met de signalen die je schatting later omlaag of omhoog zouden duwen. Daarna volgen drie volledig uitgewerkte voorbeelden: een aannamebeslissing, een complotclaim over de maanlanding en een lead die interesse toont. Daarna een korte afbakening van wanneer je de skill wel en niet gebruikt, de bronvermelding met vijf titels, en een blok tone of voice.
Dat laatste blok is opvallend streng en verdient een aparte vermelding. Direct, eerlijk, zonder vleierij. Zeg wanneer het bewijs dun is. Geef altijd een posterior, ook als die onzeker is. Begin geen antwoord met dat is een interessante vraag. Antwoord meteen met de hypothese en de prior. En eindig altijd met één concrete actie en één leersignaal voor de toekomst. Geen stijlvoorkeur dus, maar een harde ontwerpkeuze: een coach die zich indekt met slagen om de arm levert geen toetsbare uitspraak op, en dan is de hele exercitie zinloos.
Kansen bijstellen in oddsvorm
reg. B.003Stap 4 vraagt om de som in oddsvorm te tonen, en met reden: in odds is bijstellen gewoon vermenigvuldigen. De vijf stations uit het aannamevoorbeeld, van links naar rechts. In het bestand staan de getallen met een punt, op deze pagina in Nederlandse notatie. Onder de figuur staan de vier actiebanden die stap 6 hanteert.
uit de base rate
mild positief
de 40 procent
sterk positief
terug naar procenten
De vijf bronnen die het bestand noemt
De SKILL.md sluit af met vijf titels. Ze staan er niet voor de sier: samen leggen ze uit waarom de zes stappen zijn zoals ze zijn.
Thomas Bayes, 1763. An Essay towards solving a Problem in the Doctrine of Chances is de oorsprong. Het essay verscheen na Bayes' dood en werd pas veel later breed opgepakt. Wat eruit overblijft voor dagelijks gebruik is de gedachte dat je overtuiging een graad heeft en dat die graad hoort te bewegen op bewijs.
Daniel Kahneman, 2011. Thinking, Fast and Slow beschrijft hoe stelselmatig mensen base rates negeren zodra er een aansprekend verhaal tegenover staat. Dat is precies de fout die stap 2 en stap 5 van deze skill afvangen: eerst de base rate, en achteraf toetsen of je uitkomst er nog bij past.
Annie Duke, 2018. Thinking in Bets komt uit de pokerwereld en maakt het onderscheid tussen een goede beslissing en een goede uitkomst. Je kunt met de beste redenering verliezen en met een slechte redenering winnen. Daarom hamert het bestand op een toetsbare hypothese: alleen dan kun je later je redenering beoordelen in plaats van alleen je afloop.
Philip Tetlock, 2015. Superforecasting onderzocht wie er goed is in voorspellen. Het antwoord was niet de specialist met de stelligste mening maar de generalist die zijn schatting in kleine stapjes bijstelt en zijn eigen trefzekerheid bijhoudt. Dat verklaart de nadruk op kalibreren.
Nate Silver, 2012. The Signal and the Noise gaat over het onderscheid tussen informatie en ruis, wat in deze skill terugkomt als de likelihood ratio in FIG.02: het meeste dat je opvalt is ruis, en pas als je uitrekent hoe vaak je het in beide werelden zou zien wordt het verschil zichtbaar.
Wil je dit denken verbreden, dan liggen er logische buren in de bibliotheek. De Cynefin beslisser is de laag ervoor: die bepaalt eerst met welk soort probleem je te maken hebt, want in een chaotische situatie is een zorgvuldige kansafweging het verkeerde instrument. De pre mortem analist is de tegenhanger achteraf: die laat je vooruitkijken naar het scenario waarin het misging. En de red team analist is precies wat stap 5 in een organisatie zou moeten zijn: iemand die je wegingen aanvalt voordat de beslissing valt.
Wat de skill weigert
reg. B.004Er zitten twee soorten grenzen in. Drie situaties waarin het letterlijk zegt: gebruik mij hier niet. En een blok tone of voice dat een aantal reflexen verbiedt die een coach normaal gesproken juist vertoont. Hieronder allebei, als verzoek en reactie.
Installeren in Claude Code, Claude.ai of Codex
De zip bevat de map ai-bayesiaans-denken-coach met daarin SKILL.md, dezelfde structuur als bij de andere skills. Pak hem uit in je skills-map, dan staat alles meteen goed. SKILL.md is sinds december 2025 een open standaard, en hetzelfde bestand werkt daardoor ook in Codex, Cursor en Gemini CLI. Je downloadt dus geen Claude-bestand maar een werkinstructie die elke moderne AI-assistent kan lezen.
- Pak de zip uit in
~/.claude/skills/; het archief maakt de map ai-bayesiaans-denken-coach zelf aan. - Claude herkent de skill daarna vanzelf zodra je over kansen, aannames of een inschatting begint.
- Direct aanroepen kan ook, met
/ai-bayesiaans-denken-coach.
- Ga naar Customize en dan Skills.
- Upload de zip daar als skill.
- Of plak de inhoud van SKILL.md in de projectinstructies van een Project.
- Pak de zip uit in
.agents/skills/in je project, of in~/.agents/skills/voor al je projecten. - Codex leest SKILL.md daar sinds de open standaard van december 2025 rechtstreeks.
- De oude route kan ook nog: de inhoud in
AGENTS.mdplakken of er vanuit dat bestand naar verwijzen. Nodig is dat niet meer.
Daarna gebruik je hem door een vraag te stellen waar onzekerheid in zit, of door letterlijk te vragen om een bayesiaanse update. Ben je nieuw met dit soort bestanden, lees dan eerst wat Claude skills zijn en daarna hoe je Claude skills installeert. Wil je er zelf een schrijven voor de inschattingen die in jouw vak steeds terugkomen, dan legt een SKILL.md schrijven uit hoe je dat aanpakt.
Wanneer je hem wel en niet gebruikt
Het bestand is er zelf helder over. Wel voor investeringen, aannames van personeel, partnerships en grote uitgaven. Wel voor voorspellingen waar je later op getoetst kunt worden, want dat is precies waar de methode zich terugbetaalt. Wel voor claims die emotioneel zwaar wegen, in politiek, gezondheid of relaties, omdat je daar het hardst geneigd bent om te bewegen op signalen die niets onderscheiden. En wel voor lopende projecten waar nieuw bewijs binnenkomt dat vraagt om heroverweging.
Niet voor pure rekensommen zonder onzekerheid, niet als iemand gewoon om een mening vraagt, en niet in korte gesprekken waar de hele exercitie zwaarder is dan de beslissing. Aan dat rijtje voeg ik één praktische grens toe die het bestand niet noemt maar die je in gebruik snel tegenkomt: gebruik hem niet als je de uitkomst al hebt besloten. Het is verleidelijk om je prior en je wegingen zo te kiezen dat de posterior uitkomt waar je hem wilde hebben, en dan heb je precies niets gewonnen behalve een cijfermatig ogende onderbouwing van je onderbuik. De tweede controlevraag in stap 5 is daar de test voor: zou je met het tegenovergestelde bewijs op dezelfde plek zijn uitgekomen.
Er is nog een situatie waarin ik hem zou laten liggen: als de beslissing omkeerbaar en goedkoop is. Een halve dag redeneren over een keuze die je volgende week zonder kosten kunt terugdraaien is verspilde moeite. Bewaar het gereedschap voor beslissingen die je niet zomaar overdoet. Welke van je vraagstukken dat zijn, is trouwens precies waar de Cynefin beslisser voor is: die bepaalt het soort probleem voordat je een methode kiest.
Tot slot een eerlijke opmerking over samenwerken. Deze skill werkt in mijn ervaring het beste met twee mensen erbij, niet in je eentje. De waarde zit niet in het getal dat eruit rolt maar in het gesprek dat ontstaat zodra iemand anders naar je prior kijkt en zegt dat hij die te hoog vindt. Alleen aan een scherm rekent je bevestigingsdrang gewoon mee. Zoek je een gerichte aanval op die drang, dan is de inversie denker een goede tweede lezing van dezelfde situatie.
Wat er in taal verandert als je deze werkwijze aanhoudt, in diff-vorm.
Zelf draaien of laten draaien
reg. B.005Deze skill is de gratis doe-het-zelf-versie van werk dat we ook als dienst leveren. Alles blijft compleet en zonder addertjes, maar besef goed wat een skill is: hij leert je AI hoe hij iets doet, terwijl elke nieuwe sessie leeg begint. Zo'n bestand is niet de motor en niet het geheugen. Jij prompt, jij levert elke keer opnieuw de context, jij controleert. Wie dat anders wil, heeft twee vervolgstappen: de motor uit handen geven, of het geheugen regelen.
waar je nu bent De skill: jij bent de motor Je draait de Bayesiaans denken coach zelf in Claude, Codex of Cursor. Kost niets, werkt vandaag, en je houdt het volledig in eigen hand: geen proefperiode, geen afgeschermde onderdelen. De grens is je eigen tijd, en bij deze skill nog iets anders: je vorige schatting is weg. Kalibreren betekent terugkijken, en dat kan alleen als er iets bewaard is.
alleen bij terugkeer De AI-medewerker: hier meestal niet de volgende stap Hier past geen van onze rollen, en dat zeggen we liever dan het te verkopen. De drie rollen die we kant en klaar inrichten zijn de Offertemedewerker (binnenkomende aanvragen sorteren en conceptoffertes klaarzetten), de Salesmedewerker (prospect-research en outreach-concepten) en de Rapportagemedewerker (samenvattingen en week- en maandrapportages uit je eigen data). Wat deze skill oplevert, een schatting bijstellen op nieuw bewijs, hoort bij geen van die drie. Wat wel kan is een rol op maat via Mansotti, de onderneming waarvan TheSEO de handelsnaam is, maar alleen als je aannames wekelijks tegen nieuw bewijs houden dat ergens wordt vastgelegd. Blijft dit werk bij jou een enkele sessie per jaar, sla trede 2 dan over: juist bij deze manier van werken is het geheugen het knelpunt, en dat is trede 3. Wat een AI-medewerker wel doet, staat op die pagina.
alles uit een bron Jarvis: al je AI's werken vanuit dezelfde bedrijfskennis De skill leert de AI, het brein is waar het geheugen leeft. Wil je dat al je AI's vanuit dezelfde bedrijfskennis werken: dat is Jarvis, het organisatiebrein. Het verbindt ChatGPT, Claude, Codex en je mensen met dezelfde projecten, kernkennis en beslissingen, zodat je volgende AI-sessie niet opnieuw begint. Bij deze skill is dat meer dan gemak: zonder bewaarde schattingen kun je nooit nagaan of je te stellig was. Wat dat concreet oplevert lees je bij Jarvis zelf.
Wat Jarvis concreet oplevert
reg. B.006Trede 3 verdient meer dan een alinea, want dit is het verschil tussen een slimme chat en een systeem waar je op kunt bouwen. Jarvis is het organisatiebrein: het onthoudt wat je AI's moeten weten, verdeelt het werk en houdt bij wat er gebeurde. Bij deze skill raakt dat de kern van de methode, want stap 5 heet kalibreren en dat kan alleen als je eerdere schattingen ergens staan.
Wij draaien zelf al maanden op dit brein, dag in dag uit. Elke agent-sessie, elke taak en elke beslissing wordt erin gelogd en is terug te lezen. Een nieuwe sessie begint daardoor niet blanco: hij haalt eerst de vastgelegde besluiten, de lopende projecten en de laatste wijzigingen op, en werkt verder waar de vorige stopte. We beschrijven dus geen belofte maar de werkwijze waar we zelf dagelijks in werken.
Bekijk de vier plannen op jarvis/prijzen. Via de wachtlijst geef je alleen vrijblijvend je voorkeursplan door. Dat maakt nog geen account, bestelling of betalingsplicht. Zakelijk maatwerk bespreken we eerst.
De skills eromheen
reg. B.007Kansen bijstellen is één stap in een langere keten. Er gaat een vraag aan vooraf over wat voor probleem dit eigenlijk is, en er hoort tegenspraak bij zodat je wegingen niet je eigen voorkeur bevestigen. Deze skills uit dezelfde bibliotheek pakken elk een ander stuk.
Voor de schatting
het voortrajectVoordat je gaat rekenen, moet duidelijk zijn welk soort vraagstuk dit is en waar de aannames zitten.
Cynefin beslisserBepaalt eerst het probleemtype. In een chaotische situatie is een zorgvuldige kansafweging het verkeerde instrument.SKILL Eerste principes denkerHaalt de aannames onder je vraag weg, zodat je prior over het echte vraagstuk gaat.SKILLTegen je eigen voorkeur
stap 5, maar dan met mensenDe kalibratiecheck vraagt om iemand die je wegingen aanvalt. Deze twee doen dat werk gestructureerd.
Red team analistValt je redenering gericht aan voordat de beslissing valt, precies waar stap 5 om vraagt.SKILL Inversie denkerDraait de vraag om en laat zien welk bewijs je juist zou moeten zoeken in plaats van bevestigen.SKILLNa de schatting
het vervolgEen posterior is geen plan. Deze twee helpen bij wat je daarna doet met een uitkomst die tegenvalt.
Pre mortem analistLaat je vooruitkijken naar het scenario waarin het misging, terwijl je er nog iets aan kunt doen.SKILL 5 waarom analistVoor als de uitkomst al bekend is en je wilt weten waar de redenering echt fout ging.SKILLVerder kijken
de contextWaar deze skill vandaan komt en wat er nog meer is.
MECE probleemstructuur coachSplitst een vraagstuk op zonder overlap, zodat je niet hetzelfde bewijs twee keer meetelt.SKILL SWOT analyseHet klassieke overzicht, handig als je de inhoud in kaart wilt hebben voor je gaat schatten.SKILL De hele skill-bibliotheek100 gratis skills op een rij, per onderwerp gesorteerd.HUB AI en automatisatieDe dienst erachter: van losse skills naar werkende automatisering in je bedrijf.SRV AI-trainingenAls je team dit soort denkwerk zelf wil leren opzetten.SRV KennisbankArtikelen over SEO, AI en online zichtbaarheid, doorzoekbaar.DOCVeelgestelde vragen
Wat is bayesiaans denken in het kort?
Bayesiaans denken betekent dat je begint met een eerlijke inschatting vooraf, de prior, en die inschatting daarna bijstelt zodra er nieuw bewijs binnenkomt. Hoe ver je bijstelt hangt af van hoe veelzeggend dat bewijs is: bewijs dat je net zo vaak zou zien als je hypothese onwaar was, zegt niets en hoort je inschatting dus ook niet te verschuiven. De uitkomst heet de posterior. Het idee komt uit een essay van Thomas Bayes uit 1763 en werd praktisch gemaakt door onder anderen Kahneman, Duke, Tetlock en Silver.
Rekent de skill uit hoe groot een kans echt is?
Nee, en dat is belangrijk om te weten voordat je hem gebruikt. De skill meet niets en voorspelt niets. Hij heeft geen data over jouw markt, klanten of sollicitanten. Wat hij doet is jouw eigen inschattingen expliciet maken en ze consequent doorrekenen, zodat zichtbaar wordt wat je eigenlijk aanneemt en hoeveel een stuk bewijs volgens jouw eigen redenering waard is. Een posterior van 60 procent is dus geen voorspelling, het is jouw aanname na bewijs, opgeschreven in plaats van gevoeld.
Wat kost de skill en onder welke licentie staat hij?
Niets. Je downloadt een zip van 5,4 KB met daarin een map en een enkel bestand, SKILL.md van 1.881 woorden. In de frontmatter staat als licentie letterlijk: gratis voor persoonlijk en zakelijk gebruik, de bron mag genoemd worden maar dat hoeft niet. Het is dus geen MIT-licentie zoals bij een deel van de andere skills, maar de vrijheid komt in de praktijk op hetzelfde neer. Er is geen account nodig en geen e-mailadres.
Hoeveel stappen doorloopt de skill?
Zes. Hypothese helder formuleren, prior bepalen, bewijs verzamelen en kwantificeren, posterior berekenen, kalibreren tegen base rates, en een actie afleiden. Die zes staan als aparte koppen in het bestand. Verwarrend genoeg noemt de inleiding van datzelfde bestand vier begrippen: prior, likelihood, posterior en actie. Dat is de korte samenvatting van de denklijn, geen tweede werkwijze. De skill werkt in zes stappen.
Werkt deze skill ook in Codex, Cursor of Gemini CLI?
Ja. SKILL.md is sinds december 2025 een open standaard, en hetzelfde bestand werkt daardoor ook in Codex, Cursor, Gemini CLI en andere tools die de standaard volgen. In Codex pak je de zip uit in .agents/skills/ in je project, of in ~/.agents/skills/ voor al je projecten; Codex ondersteunt SKILL.md sinds de open standaard van december 2025 rechtstreeks. De inhoud van SKILL.md in je AGENTS.md zetten kan ook nog steeds. De instructies zijn gewoon leesbare tekst, dus een assistent die instructiebestanden accepteert kan ermee overweg.
Heb ik statistiekkennis nodig om dit te gebruiken?
Nee. Het bestand zegt zelf dat je de formule praktisch gezien mag vergeten en op twee vragen kunt varen: hoe vaak zou ik dit bewijs zien als het waar is, en hoe vaak als het niet waar is. De verhouding tussen die twee is de likelihood ratio, en die bepaalt hoe ver je inschatting schuift. De skill zet de rekenstap in oddsvorm neer zodat je hem kunt volgen en kunt zeggen waar je het oneens bent.
Wanneer moet je deze skill niet gebruiken?
Het bestand noemt drie situaties. Niet bij pure rekensommen zonder onzekerheid, want daar gebruik je gewoon wiskunde. Niet als iemand om een mening vraagt zonder kansinschatting, want dan geef je gewoon je mening. En niet in korte gesprekken waar de hele exercitie overkill is. Wel bij investeringen, hires, partnerships en grote uitgaven, bij voorspellingen waar je later op getoetst kunt worden, bij claims die emotioneel zwaar wegen en bij lopende projecten waar nieuw bewijs om heroverweging vraagt.
Een getal waar je later op kunt terugkijken
De opbrengst van deze manier van werken zit niet in de sessie zelf maar in de maand erna. Wie zijn schattingen opschrijft, kan terugkijken en ontdekken dat hij structureel te optimistisch is over aanvragen en te somber over doorlooptijden. Dat leer je nooit van een onderbuikgevoel, want dat herinnert zich achteraf altijd dat het het al zag aankomen. Eén toetsbare zin met een getal erbij is genoeg om die luxe kwijt te raken, en dat is precies de bedoeling.
Werkt dit soort denken voor je, kijk dan wat er nog meer klaarstaat in de bibliotheek met 100 gratis skills die we zonder account beschikbaar stellen. En wil je doorpraten over wat AI verder voor je bedrijf kan doen, van losse skills tot volledige automatisering, dan doen we dat gewoon in een gesprek. Wil je eerst weten waar je online staat: de gratis SEO scan laat dat in enkele seconden zien.