NL
Taal · dezelfde pagina NLNederlands/ai-bayesiaans-denken-coach-skill-voor-claude/ ENEnglish (UK)nog niet vertaald ESEspañolnog niet vertaald We onthouden je keuze niet en sturen je nooit automatisch door.
~/skills/ai-bayesiaans-denken-coach[ok] geladen
INS.SKILL · GRATIS VOOR CLAUDE, OOK VOOR CODEX EN CURSOR

De Bayesiaans denken coach skill voor Claude

Eén goed bericht en je bent overtuigd, één slecht bericht en je schrijft het af. Bayesiaans denken is de gewoonte om je inschatting precies zoveel te verschuiven als het bewijs rechtvaardigt, en niet meer. Deze gratis skill legt die gewoonte vast in zes stappen: je aanname vooraf hardop uitspreken, elk stuk bewijs eerlijk wegen en zien wat er dan overblijft. Let op wat de skill niet doet: hij meet geen kansen en voorspelt niets. Hij maakt de aanname zichtbaar die je toch al had.

Download de skill Alle skills bekijken 5,4 KB · zip met SKILL.md · gratis voor persoonlijk en zakelijk gebruik · geen account nodig
$ installatie, regel voor regelFIG.00
~/.claude/skills
theseo ~ %
  inflating: ai-bayesiaans-denken-coach/SKILL.md
theseo ~ %
  ---
  name: ai-bayesiaans-denken-coach
  description: "Past het theorema van Bayes toe op elke beslissing,…
theseo ~ %
[ok] skill actief · 1.935 woorden instructie geladen

de regels hierboven komen uit de zip op deze pagina · SKILL.md is 12.119 bytes

~/skills/ai-bayesiaans-denken-coach/01-update[run]
Sectie 01 · De demonstratie

Aanname in, bijgestelde aanname uit

reg. B.001

Dit is het eerste uitgewerkte voorbeeld uit de SKILL.md zelf, hier verkort weergegeven. Alle percentages die je hieronder ziet staan zo in het bestand, als illustratie van de methode. Het zijn schattingen die een gebruiker aanlevert of die de skill uit een base rate afleidt, geen gemeten kansen. Over jouw sollicitanten heeft hij geen enkele data, en dus doet hij er ook geen uitspraak over.

FIG.01: Van prior naar posterior in zes stappen[#----] blad 1/5
~/beslissingen · claude + ai-bayesiaans-denken-coach
jij > een sollicitant scoorde hoog op de assessment, lacht veel en heeft een goed cv. past hij bij ons team?
invoer.checkstap 1 van 6 De vraag past hij bij ons team is niet toetsbaar. De skill herschrijft hem naar één bewering waar je later gelijk of ongelijk in kunt krijgen: deze sollicitant blijft minimaal 18 maanden en presteert bovengemiddeld.
claude · zes stappen doorlopen...
[1/6]hypothese · één toetsbare bewering, geen mengsel van twee dingen, geen ja-en-nee
[2/6]prior · 35 procent, onderbouwd met een base rate: goed cv plus assessment boven de mediaan. Het cijfer is een schatting, niet een meting
[3/6]bewijs wegen · lacht veel: 70 tegen 55, ratio 1,27 · hoog op assessment: 65 tegen 30, ratio 2,17 · goed cv zat al in de prior en telt dus niet nog een keer
[4/6]posterior · in oddsvorm: 0,54 keer 1,27 is 0,68, keer 2,17 is 1,48, terug naar een percentage: 60 procent
[5/6]kalibratie · historische retentie in dit team ligt op 40 procent, dus 60 is hoger maar niet absurd. Klopt de assessment niet voor dit werk, dan zakt de uitkomst naar ongeveer 45
[6/6]actie · één concrete stap die bij deze bandbreedte hoort, plus de signalen die de schatting later omhoog of omlaag zouden duwen
output.mdverkort, het volledige voorbeeld staat in de skill Hypothese: deze sollicitant blijft minimaal 18 maanden bij ons en presteert bovengemiddeld. Prior: 35 procent, met de base rate erbij waar dat getal vandaan komt. Bewijs: lachen correleert zwak met blijven, ratio 1,27 · assessment weegt zwaarder, ratio 2,17 · cv niet dubbel tellen. Posterior: 60 procent, met de rekenstap zichtbaar zodat je kunt zien waar je het oneens bent. Actie: doe het aanbod, maar bouw een expliciete driemaandencheck in met meetbare doelen en een go of no go gesprek. Wat je waarschuwt: omlaag bij referenties met rode vlaggen of kort verloop elders. Omhoog bij referenties die het beeld bevestigen.
[######] 6/6 klaar · er staat geen voorspelling in deze output, er staat een expliciete aanname in
6B.01 · stappen in de werkwijze
7B.02 · vaste blokken in de output
3B.03 · uitgewerkte voorbeelden in het bestand
0B.04 · euro, gratis gebruik, geen account
B.01 tot B.04 · eigenschappen van het skill-bestand, geen resultaten, gebruikscijfers of trefkansen.
$ cat 01-wat-bayesiaans-denken-is.md
DOC.01

Wat bayesiaans denken is

Bayesiaans denken komt uit een essay dat Thomas Bayes in 1763 postuum liet publiceren, An Essay towards solving a Problem in the Doctrine of Chances. De kern is een gewoonte, geen som. Je begint met wat je vooraf al dacht, de prior. Er komt iets nieuws binnen. En dan stel je je inschatting bij, precies zoveel als dat nieuwe rechtvaardigt. Wat eruit komt heet de posterior, en die posterior is meteen de prior voor het volgende stuk bewijs.

De formule staat in het skill-bestand, met de vier onderdelen erbij uitgelegd: P van H is jouw inschatting vooraf, P van E gegeven H is hoe waarschijnlijk dit bewijs zou zijn als je hypothese waar is, P van E is hoe waarschijnlijk dat bewijs sowieso is, en P van H gegeven E is de bijgestelde inschatting. Maar dan volgt de zin die eigenlijk het hele bestand samenvat: praktisch toegepast vergeet je die formule en gebruik je twee vragen. Hoe vaak zou ik dit bewijs zien als het waar is, en hoe vaak zou ik het zien als het niet waar is. De verhouding tussen die twee is alles.

Daar zit ook de fout die de meeste mensen maken. Neem een positief signaal dat je bij iemand die past net zo vaak ziet als bij iemand die niet past. Dat signaal voelt als goed nieuws, maar het bevat geen informatie: het onderscheidt de twee werelden niet. In het voorbeeld hierboven is lachen zo'n signaal, met een verhouding van 1,27, en dat schuift bijna niets. De hoge assessmentscore heeft een verhouding van 2,17 en schuift wel. Zonder deze manier van kijken wegen die twee signalen even zwaar, omdat ze allebei aanvoelen als een goede indruk.

Vier begrippen, zes stappen. Hier moeten we een verwarring uit de weg ruimen. De inleiding van het skill-bestand noemt vier begrippen: prior, likelihood, posterior en actie. Die vier vormen de korte samenvatting van de denklijn en zijn een prima geheugensteun. Even verderop staat echter letterlijk dat Claude exact zes stappen doorloopt, en die zes staan als aparte koppen in het bestand. Houd het dus op zes stappen. Wie de vier begrippen als werkwijze overneemt, slaat precies de twee stappen over die het meeste waard zijn: het toetsbaar formuleren van je hypothese, en de kalibratiecheck achteraf.

De denkers die dit praktisch maakten staan in de bronnenlijst van het bestand. Daniel Kahneman liet zien hoe hard mensen base rates negeren zodra er een aansprekend verhaal tegenover staat. Annie Duke vertaalde het naar beslissen onder onzekerheid in Thinking in Bets. Philip Tetlock onderzocht wie er in voorspellen goed is en waarom, en Nate Silver maakte de scheiding tussen signaal en ruis populair. Op dat rijtje komen we in DOC.04 terug.

$ cat 02-wat-de-skill-niet-is.md # lees dit voor je hem installeert
DOC.02

Wat deze skill niet is

Deze pagina zou makkelijk kunnen suggereren dat je hier een rekenmachine voor kansen downloadt. Zo werkt het niet, en je kunt dat maar beter weten voordat je hem gebruikt dan pas achteraf.

Meten doet hij niet. Hij heeft geen database, geen historische cijfers over jouw markt, geen model dat op jouw klanten is getraind. Hij weet niet hoe vaak een sollicitant met een hoge assessmentscore bij jou blijft, en hij weet niet hoeveel van jouw leads klant worden. Alle getallen die in een sessie langskomen zijn schattingen: van jou, of door de skill afgeleid uit wat jij vertelt.

Voorspellen doet hij evenmin. Een posterior van 60 procent zegt niet dat er zestig procent kans is dat iets gebeurt. Hij zegt: als jouw prior klopte en jouw wegingen kloppen, dan is dit wat daaruit volgt. Verander één van die wegingen en de uitkomst verandert mee. Dat is geen zwakte van de methode, het is de methode. Dat zit er in de skill zelfs als stap in: bij de kalibratiecheck moet er letterlijk bij staan welke aanname de uitkomst het meest zou veranderen als die fout blijkt.

De cijfers in de voorbeelden zijn illustraties. Het derde uitgewerkte voorbeeld in het bestand gaat over een lead die klant wordt, met een base rate van één op acht en een uitkomst van 21 procent die daar realistisch wordt genoemd voor onze doelgroep. Dat getal staat in het bestand als voorbeeld van hoe de redenering loopt. Het is geen conversiecijfer dat wij hebben gemeten en we presenteren het hier ook niet zo. Wij hebben geen gepubliceerde conversiecijfers, en een voorbeeld in een instructiebestand is er geen.

Wat blijft er dan over? Iets wat verrassend veel waard is: je aanname wordt zichtbaar. In de gebruikelijke gang van zaken zegt iemand dat hij er een goed gevoel bij heeft, en daar valt niets tegenin te brengen. Zodra diezelfde inschatting als getal op tafel ligt, met de onderbouwing erbij, kan een collega zeggen: die prior is te hoog, en dit hier weegt volgens mij minder zwaar. Je discussieert dan over de aanname in plaats van over het gevoel. En omdat je hypothese toetsbaar is geformuleerd, kun je er later op terugkijken en leren of je te stellig was. Meer is het niet, en meer hoeft ook niet.

# DE GRENS IN EEN ZIN De skill vervangt geen data en geen deskundige. Bij medische, juridische of financiële beslissingen is hij hooguit een manier om je eigen redenering te ordenen voordat je met iemand praat die er wel verstand van heeft.
~/skills/ai-bayesiaans-denken-coach/02-gewicht[ok]
Sectie 02 · Het gewicht

Hoe ver een bewijsstuk je schatting schuift

reg. B.002

De likelihood ratio uit stap 3 is het hart van de methode. Boven 1 pleit het bewijs voor je hypothese, onder 1 pleit het ertegen, precies 1 zegt niets. De zes verhoudingen die letterlijk in de drie voorbeelden van het bestand staan, op één schaal naast elkaar. De lengte van de balk is de kracht van het bewijs, niet de kans op de uitkomst.

FIG.02: De likelihood-meter[##---] blad 2/5
likelihood.meterratio's uit de voorbeelden in de SKILL.md
bewijsstuk← pleit tegenpleit voor →ratio
Geen sterren op de maanfoto'sbij korte sluitertijd op een fel oppervlak verwacht je ze juist niet 0,1
De lead doet al zelf aan SEOkan interesse betekenen, kan ook een blokkade zijn 0,8
Precies even waarschijnlijk in beide wereldende ijklijn: dit soort signaal hoort je schatting niet te verschuiven 1,0
De sollicitant lacht veel in het gesprekmild positief, want lachen hangt maar zwak samen met blijven 1,27
Hoge score op de assessmentsterk positief, mits de assessment bij dit type werk past 2,17
De lead stelt een concrete vraag over prijssterk positief, tenzij de vraag puur informatief was 2,4
# de ratio is geen meting maar een weging die jij verantwoordt: hoe vaak zou ik dit zien als het waar is, gedeeld door hoe vaak als het niet waar is. Verander de weging en de uitkomst verandert mee, en dat hoort zo.
$ less SKILL.md # 1.881 woorden instructie
DOC.03

Wat er werkelijk in de SKILL.md staat

Een skill is zo goed als zijn instructies, dus die lopen we hier gewoon na. De zip is 5,4 KB en bevat de map ai-bayesiaans-denken-coach met daarin SKILL.md, 1.881 woorden, versie 1.0.0. Anders dan bij een deel van de andere skills staat er geen MIT in de frontmatter maar een eigen regel, en die luidt: gratis voor persoonlijk en zakelijk gebruik, de bron mag genoemd worden maar dat hoeft niet. Geen scripts, geen koppelingen, geen assets.

De frontmatter beschrijft wanneer de skill moet aanslaan, en die lijst is breed. Op de voor de hand liggende zinnen als wat is de kans dat en hoe waarschijnlijk, maar ook op klopt deze claim, update mijn aanname, kalibreer mijn inschatting en denken in waarschijnlijkheden. Daarnaast op de namen Bayes, Kahneman, Annie Duke en Thinking in Bets. En hij noemt expliciet de situaties waar de skill voor bedoeld is: investeringsbeslissingen, marktinschattingen, nieuwe data over een lopend project, juridische en medische dilemma's, complotclaims, en alles waar mensen geneigd zijn hun mening te overdrijven na één nieuw signaal.

De werkwijze bestaat uit zes stappen, elk met een eigen kop. Stap 1 is de hypothese: één toetsbare bewering, geen mengsel van twee dingen. Er staat in het bestand een goed en een slecht voorbeeld bij, en het verschil tussen mijn product gaat verkopen en ik haal in het derde kwartaal meer dan vijftig betalende klanten is precies het verschil tussen een gevoel en een toets. Stap 2 is de prior, een getal tussen 0 en 100 met de instructie om base rates te gebruiken waar die er zijn en om eerlijk te zijn in plaats van optimistisch. Stap 3 is het bewijs verzamelen en per stuk twee kansen bepalen, waaruit de likelihood ratio volgt.

Stap 4 is de posterior, met de expliciete opdracht om de rekensom in oddsvorm te tonen omdat dat helderder is dan de formule. Stap 5 is de kalibratiecheck. En stap 6 is de actie.

Stap 5 is de stap die het vaakst wordt overgeslagen en de meeste waarde levert. Er staan twee controlevragen. De eerste: is de uitkomst zo gek dat je opnieuw moet kijken. Kom je op negentig procent uit terwijl vijf procent van vergelijkbare gevallen zo eindigt, dan overdrijf je waarschijnlijk de informatieve waarde van je bewijs. De tweede is scherper: zou je tot dezelfde uitkomst zijn gekomen als je precies het tegenovergestelde bewijs had gezien. Als het antwoord ja is, was het bewijs niet informatief en hoort de bijstelling kleiner te zijn. Zo vang je confirmatiebias in één zin.

De output ligt vast in zeven blokken: hypothese, prior, bewijs en likelihoods, posterior, kalibratiecheck, actie, en tot slot een blok dat wat waarschuwt je om te stoppen heet, met de signalen die je schatting later omlaag of omhoog zouden duwen. Daarna volgen drie volledig uitgewerkte voorbeelden: een aannamebeslissing, een complotclaim over de maanlanding en een lead die interesse toont. Daarna een korte afbakening van wanneer je de skill wel en niet gebruikt, de bronvermelding met vijf titels, en een blok tone of voice.

Dat laatste blok is opvallend streng en verdient een aparte vermelding. Direct, eerlijk, zonder vleierij. Zeg wanneer het bewijs dun is. Geef altijd een posterior, ook als die onzeker is. Begin geen antwoord met dat is een interessante vraag. Antwoord meteen met de hypothese en de prior. En eindig altijd met één concrete actie en één leersignaal voor de toekomst. Geen stijlvoorkeur dus, maar een harde ontwerpkeuze: een coach die zich indekt met slagen om de arm levert geen toetsbare uitspraak op, en dan is de hele exercitie zinloos.

~/skills/ai-bayesiaans-denken-coach/03-de-schuif[ok]
Sectie 03 · De rekenstap

Kansen bijstellen in oddsvorm

reg. B.003

Stap 4 vraagt om de som in oddsvorm te tonen, en met reden: in odds is bijstellen gewoon vermenigvuldigen. De vijf stations uit het aannamevoorbeeld, van links naar rechts. In het bestand staan de getallen met een punt, op deze pagina in Nederlandse notatie. Onder de figuur staan de vier actiebanden die stap 6 hanteert.

FIG.03: De weg van 35 naar 60 procent[###--] blad 3/5
Prior 35 % odds 0,54
uit de base rate
Bewijs 1 ×1,27 lacht veel
mild positief
Tussenstand 0,68 odds nog altijd rond
de 40 procent
Bewijs 2 ×2,17 hoog op assessment
sterk positief
Posterior 60 % odds 1,48
terug naar procenten
odds is kans gedeeld door tegenkans · bijstellen is dan vermenigvuldigen, en dat is precies waarom het bestand deze vorm kiest
ONDER 20 PROCENTBehandel het als onwaarschijnlijk en plan voor het tegenovergestelde.
20 TOT 50 PROCENTNiet negeren, maar nog geen toezegging. Verzamel eerst meer bewijs.
50 TOT 80 PROCENTSerieuze kans. Begin met voorbereiden, zonder alles op deze uitkomst te zetten.
BOVEN 80 PROCENTBehandel het als zeer waarschijnlijk en onderneem actie.
$ cat 04-bronnen-en-herkomst.md # Bayes, Kahneman, Duke, Tetlock, Silver
DOC.04

De vijf bronnen die het bestand noemt

De SKILL.md sluit af met vijf titels. Ze staan er niet voor de sier: samen leggen ze uit waarom de zes stappen zijn zoals ze zijn.

Thomas Bayes, 1763. An Essay towards solving a Problem in the Doctrine of Chances is de oorsprong. Het essay verscheen na Bayes' dood en werd pas veel later breed opgepakt. Wat eruit overblijft voor dagelijks gebruik is de gedachte dat je overtuiging een graad heeft en dat die graad hoort te bewegen op bewijs.

Daniel Kahneman, 2011. Thinking, Fast and Slow beschrijft hoe stelselmatig mensen base rates negeren zodra er een aansprekend verhaal tegenover staat. Dat is precies de fout die stap 2 en stap 5 van deze skill afvangen: eerst de base rate, en achteraf toetsen of je uitkomst er nog bij past.

Annie Duke, 2018. Thinking in Bets komt uit de pokerwereld en maakt het onderscheid tussen een goede beslissing en een goede uitkomst. Je kunt met de beste redenering verliezen en met een slechte redenering winnen. Daarom hamert het bestand op een toetsbare hypothese: alleen dan kun je later je redenering beoordelen in plaats van alleen je afloop.

Philip Tetlock, 2015. Superforecasting onderzocht wie er goed is in voorspellen. Het antwoord was niet de specialist met de stelligste mening maar de generalist die zijn schatting in kleine stapjes bijstelt en zijn eigen trefzekerheid bijhoudt. Dat verklaart de nadruk op kalibreren.

Nate Silver, 2012. The Signal and the Noise gaat over het onderscheid tussen informatie en ruis, wat in deze skill terugkomt als de likelihood ratio in FIG.02: het meeste dat je opvalt is ruis, en pas als je uitrekent hoe vaak je het in beide werelden zou zien wordt het verschil zichtbaar.

Wil je dit denken verbreden, dan liggen er logische buren in de bibliotheek. De Cynefin beslisser is de laag ervoor: die bepaalt eerst met welk soort probleem je te maken hebt, want in een chaotische situatie is een zorgvuldige kansafweging het verkeerde instrument. De pre mortem analist is de tegenhanger achteraf: die laat je vooruitkijken naar het scenario waarin het misging. En de red team analist is precies wat stap 5 in een organisatie zou moeten zijn: iemand die je wegingen aanvalt voordat de beslissing valt.

~/skills/ai-bayesiaans-denken-coach/04-grenzen[ok]
Sectie 04 · De grenzen

Wat de skill weigert

reg. B.004

Er zitten twee soorten grenzen in. Drie situaties waarin het letterlijk zegt: gebruik mij hier niet. En een blok tone of voice dat een aantal reflexen verbiedt die een coach normaal gesproken juist vertoont. Hieronder allebei, als verzoek en reactie.

FIG.04: grenzen.log[####-] blad 4/5
grenzen.log3 uitsluitingen plus de tone of voice-regels
wat is 12 procent van 4.800 euro?DOORVERWEZENNiet voor pure rekensommen zonder onzekerheid. Het bestand stuurt je hier naar gewone wiskunde. Bayes is er voor situaties waarin je iets niet zeker weet, niet voor situaties waarin je iets nog niet hebt uitgerekend.
vind jij dat ik die kleur moet kiezen?DOORVERWEZENNiet voor meningsvragen zonder kansinschatting. Vraagt iemand gewoon om een mening, dan hoort daar een mening te komen en geen prior met likelihoods. De skill zelf noemt dat als uitsluiting.
even snel: gaat dit lukken of niet?GECORRIGEERDNiet in korte gesprekken waar dit overkill is. En als je toch doorzet, herschrijft de skill je vraag eerst naar een toetsbare bewering, want gaat dit lukken is geen hypothese waar je later gelijk of ongelijk in kunt krijgen.
zeg gewoon dat het er goed uitziet, ik heb er een goed gevoel overGEWEIGERDDirect, eerlijk, zonder vleierij. De tone of voice-regels verbieden meebewegen. Is het bewijs dun, dan hoort de skill dat te zeggen in plaats van je gevoel te bevestigen.
geef liever geen getal, dat is te stelligGEWEIGERDGeef altijd een posterior, ook als die onzeker is. Een schatting waar je later op kunt terugkijken is meer waard dan een slag om de arm waar niemand iets aan heeft. De onzekerheid hoort in de kalibratiecheck, niet in het weglaten van het getal.
begin je antwoord even met een korte inleidingGEWEIGERDGeen antwoord dat begint met dat is een interessante vraag. Het bestand noemt die opening met zoveel woorden en verbiedt hem. Het antwoord opent met de hypothese en de prior, en eindigt met één concrete actie plus één leersignaal.
$ unzip ai-bayesiaans-denken-coach-skill-voor-claude.zip -d ~/.claude/skills/ai-bayesiaans-denken-coach/
DOC.05

Installeren in Claude Code, Claude.ai of Codex

De zip bevat de map ai-bayesiaans-denken-coach met daarin SKILL.md, dezelfde structuur als bij de andere skills. Pak hem uit in je skills-map, dan staat alles meteen goed. SKILL.md is sinds december 2025 een open standaard, en hetzelfde bestand werkt daardoor ook in Codex, Cursor en Gemini CLI. Je downloadt dus geen Claude-bestand maar een werkinstructie die elke moderne AI-assistent kan lezen.

CLAUDE CODE
  1. Pak de zip uit in ~/.claude/skills/; het archief maakt de map ai-bayesiaans-denken-coach zelf aan.
  2. Claude herkent de skill daarna vanzelf zodra je over kansen, aannames of een inschatting begint.
  3. Direct aanroepen kan ook, met /ai-bayesiaans-denken-coach.
CLAUDE.AI
  1. Ga naar Customize en dan Skills.
  2. Upload de zip daar als skill.
  3. Of plak de inhoud van SKILL.md in de projectinstructies van een Project.
CODEX
  1. Pak de zip uit in .agents/skills/ in je project, of in ~/.agents/skills/ voor al je projecten.
  2. Codex leest SKILL.md daar sinds de open standaard van december 2025 rechtstreeks.
  3. De oude route kan ook nog: de inhoud in AGENTS.md plakken of er vanuit dat bestand naar verwijzen. Nodig is dat niet meer.

Daarna gebruik je hem door een vraag te stellen waar onzekerheid in zit, of door letterlijk te vragen om een bayesiaanse update. Ben je nieuw met dit soort bestanden, lees dan eerst wat Claude skills zijn en daarna hoe je Claude skills installeert. Wil je er zelf een schrijven voor de inschattingen die in jouw vak steeds terugkomen, dan legt een SKILL.md schrijven uit hoe je dat aanpakt.

$ cat 06-wanneer-wel-en-niet.md
DOC.06

Wanneer je hem wel en niet gebruikt

Het bestand is er zelf helder over. Wel voor investeringen, aannames van personeel, partnerships en grote uitgaven. Wel voor voorspellingen waar je later op getoetst kunt worden, want dat is precies waar de methode zich terugbetaalt. Wel voor claims die emotioneel zwaar wegen, in politiek, gezondheid of relaties, omdat je daar het hardst geneigd bent om te bewegen op signalen die niets onderscheiden. En wel voor lopende projecten waar nieuw bewijs binnenkomt dat vraagt om heroverweging.

Niet voor pure rekensommen zonder onzekerheid, niet als iemand gewoon om een mening vraagt, en niet in korte gesprekken waar de hele exercitie zwaarder is dan de beslissing. Aan dat rijtje voeg ik één praktische grens toe die het bestand niet noemt maar die je in gebruik snel tegenkomt: gebruik hem niet als je de uitkomst al hebt besloten. Het is verleidelijk om je prior en je wegingen zo te kiezen dat de posterior uitkomt waar je hem wilde hebben, en dan heb je precies niets gewonnen behalve een cijfermatig ogende onderbouwing van je onderbuik. De tweede controlevraag in stap 5 is daar de test voor: zou je met het tegenovergestelde bewijs op dezelfde plek zijn uitgekomen.

Er is nog een situatie waarin ik hem zou laten liggen: als de beslissing omkeerbaar en goedkoop is. Een halve dag redeneren over een keuze die je volgende week zonder kosten kunt terugdraaien is verspilde moeite. Bewaar het gereedschap voor beslissingen die je niet zomaar overdoet. Welke van je vraagstukken dat zijn, is trouwens precies waar de Cynefin beslisser voor is: die bepaalt het soort probleem voordat je een methode kiest.

Tot slot een eerlijke opmerking over samenwerken. Deze skill werkt in mijn ervaring het beste met twee mensen erbij, niet in je eentje. De waarde zit niet in het getal dat eruit rolt maar in het gesprek dat ontstaat zodra iemand anders naar je prior kijkt en zegt dat hij die te hoog vindt. Alleen aan een scherm rekent je bevestigingsdrang gewoon mee. Zoek je een gerichte aanval op die drang, dan is de inversie denker een goede tweede lezing van dezelfde situatie.

Wat er in taal verandert als je deze werkwijze aanhoudt, in diff-vorm.

~/skills/ai-bayesiaans-denken-coach/05-upgrade-pad[ok]
Sectie 05 · Van skill naar medewerker

Zelf draaien of laten draaien

reg. B.005

Deze skill is de gratis doe-het-zelf-versie van werk dat we ook als dienst leveren. Alles blijft compleet en zonder addertjes, maar besef goed wat een skill is: hij leert je AI hoe hij iets doet, terwijl elke nieuwe sessie leeg begint. Zo'n bestand is niet de motor en niet het geheugen. Jij prompt, jij levert elke keer opnieuw de context, jij controleert. Wie dat anders wil, heeft twee vervolgstappen: de motor uit handen geven, of het geheugen regelen.

$ cat van-skill-naar-medewerker.mddrie treden, zelfde werk
upgrade-pad.shgratis · medewerker · brein
TREDE 1 · GRATIS
waar je nu bent
De skill: jij bent de motor Je draait de Bayesiaans denken coach zelf in Claude, Codex of Cursor. Kost niets, werkt vandaag, en je houdt het volledig in eigen hand: geen proefperiode, geen afgeschermde onderdelen. De grens is je eigen tijd, en bij deze skill nog iets anders: je vorige schatting is weg. Kalibreren betekent terugkijken, en dat kan alleen als er iets bewaard is. $ claude --skill ai-bayesiaans-denken-coach · 0 euro · jij prompt, jij controleert
TREDE 2 · DIENST
alleen bij terugkeer
De AI-medewerker: hier meestal niet de volgende stap Hier past geen van onze rollen, en dat zeggen we liever dan het te verkopen. De drie rollen die we kant en klaar inrichten zijn de Offertemedewerker (binnenkomende aanvragen sorteren en conceptoffertes klaarzetten), de Salesmedewerker (prospect-research en outreach-concepten) en de Rapportagemedewerker (samenvattingen en week- en maandrapportages uit je eigen data). Wat deze skill oplevert, een schatting bijstellen op nieuw bewijs, hoort bij geen van die drie. Wat wel kan is een rol op maat via Mansotti, de onderneming waarvan TheSEO de handelsnaam is, maar alleen als je aannames wekelijks tegen nieuw bewijs houden dat ergens wordt vastgelegd. Blijft dit werk bij jou een enkele sessie per jaar, sla trede 2 dan over: juist bij deze manier van werken is het geheugen het knelpunt, en dat is trede 3. Wat een AI-medewerker wel doet, staat op die pagina. geen standaardrol voor dit werk · trede 3 ligt hier meer voor de hand
TREDE 3 · BREIN
alles uit een bron
Jarvis: al je AI's werken vanuit dezelfde bedrijfskennis De skill leert de AI, het brein is waar het geheugen leeft. Wil je dat al je AI's vanuit dezelfde bedrijfskennis werken: dat is Jarvis, het organisatiebrein. Het verbindt ChatGPT, Claude, Codex en je mensen met dezelfde projecten, kernkennis en beslissingen, zodat je volgende AI-sessie niet opnieuw begint. Bij deze skill is dat meer dan gemak: zonder bewaarde schattingen kun je nooit nagaan of je te stellig was. Wat dat concreet oplevert lees je bij Jarvis zelf. instap Brain Start: 9 euro per maand incl. btw · betaal voor je brein, niet per AI-vraag
# geen reclametruc: trede 1 blijft gratis en volledig. De volgende treden zijn er voor wie dit werk uit handen wil geven.
~/skills/ai-bayesiaans-denken-coach/06-jarvis[ok]
Sectie 06 · Het brein

Wat Jarvis concreet oplevert

reg. B.006

Trede 3 verdient meer dan een alinea, want dit is het verschil tussen een slimme chat en een systeem waar je op kunt bouwen. Jarvis is het organisatiebrein: het onthoudt wat je AI's moeten weten, verdeelt het werk en houdt bij wat er gebeurde. Bij deze skill raakt dat de kern van de methode, want stap 5 heet kalibreren en dat kan alleen als je eerdere schattingen ergens staan.

FIG.05: Wat een sessie terugkrijgt uit het brein[#####] blad 5/5
jarvis · organisatiebrein● sync
$jarvis recall "schattingen" # schematisch voorbeeld
[kern]afspraak: elke schatting krijgt een toetsbare hypothese en een datum waarop we terugkijken
[kern]onze base rates staan in het brein, niet in iemands hoofd, en wie ze bijstelt legt uit waarom
[taak]heroverweging lopend project · nieuw bewijs binnen · wacht op menselijk akkoord
[besluit]enthousiasme in een eerste gesprek telt bij ons niet meer mee: het onderscheidt niets
[log]vorige sessie: schatting 60 procent vastgelegd, mens verlaagde de weging van één signaal, aangepast naar 52
[ok]context geladen · deze sessie begint niet leeg
zo loopt elke opdracht door het brein: vastgelegdcontext bepaaldgedelegeerdmens akkoordopgeslagen · het volledige spoor staat op jarvis/werking
context.behouden Je volgende sessie begint niet opnieuw Vandaag leg je uit welke base rates in jouw vak gelden, en morgen weet een losse chat daar niets meer van. Met Jarvis start elke sessie met dezelfde projecten, kernkennis en eerdere beslissingen, zoals in FIG.05: eerst recall, dan pas werken.
ai.verbonden ChatGPT, Claude en Codex, een bron Elke aangesloten AI werkt vanuit dezelfde kernkennis en afspraken. Wat je in de ene tool vastlegt en goedkeurt, gebruikt de andere ook. Je legt niets drie keer uit en er ontstaan geen drie waarheden naast elkaar.
taken.volgen Taken ingepland, gevolgd, klaar gemeld Een opdracht wordt vastgelegd met doel en deadline, opgepakt door de juiste agent en klaar gemeld met het resultaat erbij. Je ziet op elk moment wat er loopt, wat wacht en wat af is.
alles.gelogd Alles gelogd en in te zien Iedere stap laat een controleerbaar spoor na: wie vroeg wat, welke bronnen zijn gebruikt, welke agent eraan werkte en wie akkoord gaf. Voor kalibreren is dat geen luxe maar de voorwaarde: zonder log weet je niet meer wat je dacht.
mens.akkoord Niets naar buiten zonder akkoord AI bereidt voor, een mens beslist. Output blijft concept tot iemand het goedkeurt, en alleen goedgekeurde kennis komt terug in het brein. Die grens geldt overal in het systeem, ook voor werk dat een agent volledig zelf heeft voorbereid.
brein.geisoleerd Klantbrein geïsoleerd Werk je voor meerdere klanten, dan blijft de kennis per klant strikt gescheiden. Wat je voor de een leert, lekt niet in het werk voor de ander.
# HET EERLIJKE BEWIJS · GEEN DEMO

Wij draaien zelf al maanden op dit brein, dag in dag uit. Elke agent-sessie, elke taak en elke beslissing wordt erin gelogd en is terug te lezen. Een nieuwe sessie begint daardoor niet blanco: hij haalt eerst de vastgelegde besluiten, de lopende projecten en de laatste wijzigingen op, en werkt verder waar de vorige stopte. We beschrijven dus geen belofte maar de werkwijze waar we zelf dagelijks in werken.

$ cat prijzen.mdbetaal voor je brein, niet per AI-vraag
Brain Start €9 /mnd incl. btw 1 organisatiebrein · 1 gebruiker · 1 AI-medewerker
Brain Solo €29 /mnd incl. btw 1 organisatiebrein · 1 gebruiker · 3 AI-medewerkers
Brain Team €99 /mnd incl. btw 1 organisatiebrein · 5 gebruikers · 10 AI-medewerkers
Brain Business €249 /mnd incl. btw 3 organisatiebreinen · 20 gebruikers · 50 AI-medewerkers

Bekijk de vier plannen op jarvis/prijzen. Via de wachtlijst geef je alleen vrijblijvend je voorkeursplan door. Dat maakt nog geen account, bestelling of betalingsplicht. Zakelijk maatwerk bespreken we eerst.

~/skills/ai-bayesiaans-denken-coach/07-verwant[ok]
Sectie 07 · De denkgereedschapskist

De skills eromheen

reg. B.007

Kansen bijstellen is één stap in een langere keten. Er gaat een vraag aan vooraf over wat voor probleem dit eigenlijk is, en er hoort tegenspraak bij zodat je wegingen niet je eigen voorkeur bevestigen. Deze skills uit dezelfde bibliotheek pakken elk een ander stuk.

Tegen je eigen voorkeur

stap 5, maar dan met mensen

De kalibratiecheck vraagt om iemand die je wegingen aanvalt. Deze twee doen dat werk gestructureerd.

Red team analistValt je redenering gericht aan voordat de beslissing valt, precies waar stap 5 om vraagt.SKILL Inversie denkerDraait de vraag om en laat zien welk bewijs je juist zou moeten zoeken in plaats van bevestigen.SKILL
$ claude --interactief # zeven vragen, zeven antwoorden
DOC.07 · FAQ

Veelgestelde vragen

Wat is bayesiaans denken in het kort?

Bayesiaans denken betekent dat je begint met een eerlijke inschatting vooraf, de prior, en die inschatting daarna bijstelt zodra er nieuw bewijs binnenkomt. Hoe ver je bijstelt hangt af van hoe veelzeggend dat bewijs is: bewijs dat je net zo vaak zou zien als je hypothese onwaar was, zegt niets en hoort je inschatting dus ook niet te verschuiven. De uitkomst heet de posterior. Het idee komt uit een essay van Thomas Bayes uit 1763 en werd praktisch gemaakt door onder anderen Kahneman, Duke, Tetlock en Silver.

Rekent de skill uit hoe groot een kans echt is?

Nee, en dat is belangrijk om te weten voordat je hem gebruikt. De skill meet niets en voorspelt niets. Hij heeft geen data over jouw markt, klanten of sollicitanten. Wat hij doet is jouw eigen inschattingen expliciet maken en ze consequent doorrekenen, zodat zichtbaar wordt wat je eigenlijk aanneemt en hoeveel een stuk bewijs volgens jouw eigen redenering waard is. Een posterior van 60 procent is dus geen voorspelling, het is jouw aanname na bewijs, opgeschreven in plaats van gevoeld.

Wat kost de skill en onder welke licentie staat hij?

Niets. Je downloadt een zip van 5,4 KB met daarin een map en een enkel bestand, SKILL.md van 1.881 woorden. In de frontmatter staat als licentie letterlijk: gratis voor persoonlijk en zakelijk gebruik, de bron mag genoemd worden maar dat hoeft niet. Het is dus geen MIT-licentie zoals bij een deel van de andere skills, maar de vrijheid komt in de praktijk op hetzelfde neer. Er is geen account nodig en geen e-mailadres.

Hoeveel stappen doorloopt de skill?

Zes. Hypothese helder formuleren, prior bepalen, bewijs verzamelen en kwantificeren, posterior berekenen, kalibreren tegen base rates, en een actie afleiden. Die zes staan als aparte koppen in het bestand. Verwarrend genoeg noemt de inleiding van datzelfde bestand vier begrippen: prior, likelihood, posterior en actie. Dat is de korte samenvatting van de denklijn, geen tweede werkwijze. De skill werkt in zes stappen.

Werkt deze skill ook in Codex, Cursor of Gemini CLI?

Ja. SKILL.md is sinds december 2025 een open standaard, en hetzelfde bestand werkt daardoor ook in Codex, Cursor, Gemini CLI en andere tools die de standaard volgen. In Codex pak je de zip uit in .agents/skills/ in je project, of in ~/.agents/skills/ voor al je projecten; Codex ondersteunt SKILL.md sinds de open standaard van december 2025 rechtstreeks. De inhoud van SKILL.md in je AGENTS.md zetten kan ook nog steeds. De instructies zijn gewoon leesbare tekst, dus een assistent die instructiebestanden accepteert kan ermee overweg.

Heb ik statistiekkennis nodig om dit te gebruiken?

Nee. Het bestand zegt zelf dat je de formule praktisch gezien mag vergeten en op twee vragen kunt varen: hoe vaak zou ik dit bewijs zien als het waar is, en hoe vaak als het niet waar is. De verhouding tussen die twee is de likelihood ratio, en die bepaalt hoe ver je inschatting schuift. De skill zet de rekenstap in oddsvorm neer zodat je hem kunt volgen en kunt zeggen waar je het oneens bent.

Wanneer moet je deze skill niet gebruiken?

Het bestand noemt drie situaties. Niet bij pure rekensommen zonder onzekerheid, want daar gebruik je gewoon wiskunde. Niet als iemand om een mening vraagt zonder kansinschatting, want dan geef je gewoon je mening. En niet in korte gesprekken waar de hele exercitie overkill is. Wel bij investeringen, hires, partnerships en grote uitgaven, bij voorspellingen waar je later op getoetst kunt worden, bij claims die emotioneel zwaar wegen en bij lopende projecten waar nieuw bewijs om heroverweging vraagt.

$ cat 08-en-nu.md
DOC.08

Een getal waar je later op kunt terugkijken

De opbrengst van deze manier van werken zit niet in de sessie zelf maar in de maand erna. Wie zijn schattingen opschrijft, kan terugkijken en ontdekken dat hij structureel te optimistisch is over aanvragen en te somber over doorlooptijden. Dat leer je nooit van een onderbuikgevoel, want dat herinnert zich achteraf altijd dat het het al zag aankomen. Eén toetsbare zin met een getal erbij is genoeg om die luxe kwijt te raken, en dat is precies de bedoeling.

Werkt dit soort denken voor je, kijk dan wat er nog meer klaarstaat in de bibliotheek met 100 gratis skills die we zonder account beschikbaar stellen. En wil je doorpraten over wat AI verder voor je bedrijf kan doen, van losse skills tot volledige automatisering, dan doen we dat gewoon in een gesprek. Wil je eerst weten waar je online staat: de gratis SEO scan laat dat in enkele seconden zien.

Sectie 08 · Volgende stap24/7 bereikbaar
Plan een gesprek
$ whoami
Gianluca, oprichter
Geschreven door GianlucaOprichter. Bouwt sinds 2017 aan vindbaarheid voor Nederlandse bedrijven, in Google en in AI-antwoorden. Meer over het instituut.