Stop met aardig zijn. Jouw team verdient eerlijke feedback.
Geef feedback die iemand echt verder helpt. De AI Radical Candor Coach analyseert je aanpak, bepaalt je kwadrant en schrijft concrete SBI-feedback die zowel direct als zorgzaam is. Gebaseerd op het model van Kim Scott (Google, Apple, 2017).
Waar zit jouw feedback?
Waarom eerlijke feedback zo moeilijk is en wat Radical Candor verandert
De meeste mensen willen niet kwetsen en houden feedback vaag. Of ze zijn direct maar vergeten de menselijkheid. Radical Candor laat zien dat je beide tegelijk kunt zijn.
Je aardig voelen is de valkuil
De meeste managers kiezen onbewust voor Ruinous Empathy. Ze houden feedback vaag om gevoelens te sparen, maar geven zo hun teamlid het slechtste van twee werelden: geen pijn en geen groei.
Directheid zonder zorg is ook fout
Hoge challenge zonder persoonlijke betrokkenheid voelt als een aanval. Obnoxious Aggression demotiveert mensen en beschadigt het vertrouwen, ook als de inhoud van je feedback klopt.
Twee assen, vier patronen
Radical Candor brengt al jouw feedbackgedrag terug tot twee vragen: Geef je echt om deze persoon? En zeg je wat je echt denkt? De antwoorden bepalen in welk kwadrant je zit.
SBI maakt het concreet
Situation, Behavior, Impact. Drie woorden die vage feedback omzetten in een gesprek dat iemand de volgende dag al anders laat handelen. De Claude skill helpt je bij elke stap.
Van vage intentie naar concrete feedback
Je beschrijft de situatie en de persoon. De skill bepaalt je kwadrant, bouwt de SBI-structuur en schrijft feedback die je echt kunt uitspreken. Geen vage aanmoedigingen, geen kwetsende directheid.
Qué la habilidad hace por ti
Así fluye
Bepaal je kwadrant
Beschrijf je feedback en je relatie met de ontvanger. Claude bepaalt direct in welk kwadrant je zit: Radical Candor, Ruinous Empathy, Obnoxious Aggression of Manipulative Insincerity.
Bouw de SBI-structuur
Claude vraagt naar de Situatie, het Gedrag dat je opviel en de Impact die het had. Deze drie elementen vormen de ruggengraat van effectieve feedback.
Kalibreer Care en Challenge
Op basis van jouw input schrijft Claude de feedback zo dat beide assen in balans zijn. Concreet en direct, maar vanuit oprechte betrokkenheid bij de ander.
Bereid het gesprek voor
Claude helpt je ook de context te bepalen, een opening te kiezen en te anticiperen op mogelijke reacties. Zo ga je het gesprek in met een helder hoofd.
Van vage feedback naar een concreet gesprek
Beschrijf de situatie en wat je wilt zeggen. De output is feedback die je letterlijk kunt uitspreken, in de toon die past bij de relatie.